Aanhef
Burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde en de burgemeester van Zeewolde, elk voor zover het zijn bevoegdheden betreft
gelezen het voorstel van team Bestuur en directieondersteuning d.d. 11 maart 2022;
overwegende dat:
-het college en de burgemeester op grond van artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht bevoegd zijn om beleidsregels vast te stellen met betrekking tot hun bevoegdheden;
-het wenselijk is dat het college en de burgemeester de nota ‘Prostitutiebeleid Zeewolde 2021’ vaststellen, elk voor zover het zijn bevoegdheden betreft;
gelet op het bepaalde in hoofdstuk 3 van de Algemene plaatselijke verordening gemeente Zeewolde 2020 en artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht;
Besluiten
I. het ‘Prostitutiebeleid Zeewolde 2022 en verder’ inclusief bijlagen vast te stellen.
5. Handhavingsstrategie
5.3. Handhavingsarrangement seksbranche
5.3.1. Handhavingskader seksbedrijven met exploitatievergunning
a.Handhavingskader voor alle typen seksbedrijven met of zonder inrichting
Overtreding
Toezichthouder
Gemeente
(burgemeester)
Binnen het seksbedrijf hebben zich feiten voorgedaan die de vrees wettigen, dat het van kracht blijven van de vergunning gevaar oplevert voor de openbare orde en veiligheid.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
2econstatering:
Intrekken vergunning.
In het seksbedrijf zijn personen te werk gesteld die nog niet de mini-mumleeftijd van 18 jaar hebben bereikt of slachtoffer zijn van mensenhandel.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Intrekken vergunning.
Voor of bij het seksbedrijf zijn personen tewerkgesteld die verblijven of werken in strijd met het bepaalde bij of krachtens de Vreemdelingenwet 2000 of de Wet arbeid vreemdelingen.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
2econstatering:
Intrekken vergunning.
De exploitant heeft een verandering niet gemeld, waardoor zijn seks-bedrijf niet langer in overeenstem-ming is met de in de vergunning op-genomen gegevens.
1econstatering:
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester. De exploitant dient eventueel onvergunde activiteiten onmiddellijk te staken en de wijziging binnen 5 werkdagen te melden aan de burgemeester.
2econstatering:
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Bestuurlijke waarschuwing.
2econstatering:
Intrekken vergunning.
Geen of onjuister vermelding van telefoonnummer, kenmerk of bedrijfsnaam in de advertentie van het seksbedrijf.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
3econstatering:
Intrekken vergunning.
b.Aanvullend handhavingskader voor seksbedrijven met een inrichting
Dit handhavingskader geldt aanvullend op het hierboven beschreven handhavingskader voor de seksbedrijven met een seksinrichting.
Overtreding
Toezichthouder
Gemeente
(burgemeester)
Exploitatie niet conform inrichtings- en gebruikseisen.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Bestuurlijke waarschuwing.
2econstatering (binnen één jaar na vorige constatering):
Schorsen exploitatiever-gunning voor 3 maanden.
3econstatering (binnen één jaar na vorige constatering):
Intrekken exploitatie-vergunning.
5.3.2. Handhavingskader voor prostitutiebedrijven en escortbedrijven
Overtreding
Toezichthouder
Gemeente
(burgemeester)
Signalen van uitbuiting of andere vormen van dwang of uitbuiting zijn niet direct aan de politie gemeld.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Intrekken vergunning.
Het is een exploitant verboden een sekswerker die nog niet de wettelijke minimum leeftijd van 18 jaar heeft bereikt voor of bij het bedrijf te laten werken.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden
2econstatering:
Intrekken vergunning.
Afwezigheid of onvoldoende toezicht exploitant of beheerder.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Bestuurlijke waarschuwing.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
3econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
4econstatering:
Intrekken vergunning.
Een prostitutie- of escortbedrijf beschikt niet over een bedrijfsplan.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Bestuurlijke waarschuwing.
2econstatering:
Intrekken vergunning.
Er is gehandeld in strijd met de in het bedrijfsplan beschreven maatrege-len.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
3econstatering:
Intrekken vergunning.
Er is geen deugdelijke bedrijfsadmi-nistratie gevoerd, de administratie is niet bewaard volgens de wettelijke termijnen of niet beschikbaar voor de toezichthouder.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
3econstatering:
Intrekken vergunning.
Sekswerkers kunnen redelijkerwijs niet hun eigen werktijd bepalen.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
3econstatering:
Intrekken vergunning.
Medewerkers van instellingen die met goedkeuring van het college voornemens zijn voorlichtings- en preventieactiviteiten uit te voeren of voorlichtingsmateriaal te verspreiden worden niet toegelaten.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Bestuurlijke waarschuwing.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
3econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
4econstatering:
Intrekken vergunning.
De exploitant of de beheerder belemmert of bemoeilijkt het toezicht.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Bestuurlijke waarschuwing.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
3econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
4econstatering:
Intrekken vergunning.
In advertenties voor een seksbedrijf wordt onveilige seks aangeboden of gegarandeerd dat sekswerkers die voor het betreffende bedrijf werken vrij zijn van seksueel overdraagbare aandoeningen.
Bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Schorsen vergunning voor 1 maand.
2econstatering:
Schorsen vergunning voor 3 maanden.
3econstatering:
Intrekken vergunning.
De exploitant van een prostitutiebedrijf is ervoor verantwoordelijk dat er geen misstanden plaatsvinden vanuit zijn/haar bedrijf. Wanneer er misverstanden worden geconstateerd wordt er kritisch naar de rol van de exploitant en beheerder(s) gekeken. Indien er sprake is van nalatigheid en/of verwijtbaarheid van de exploitant en/of beheerder(s) wordt de vergunning ingetrokken. Dit geldt ook wanneer vermoedens van misstanden niet direct aan de gemeente of politie zijn gemeld.
Indien er geen sprake is van nalatigheid en/of verwijtbaarheid, dient er kritisch gekeken te worden wat de exploitant kan doen om dergelijke missstanden in de toekomst te voorkomen. Eventuele aanpassingen in de werkwijze dienen te worden opgenomen in een nieuw bedrijfsplan.
Toelichting handelen in strijd met het bedrijfsplan
Ter bescherming en verbetering van de positie van de sekswerker en klanten is het van belang dat seksbedrijven exploiteren conform de maatregelen zoals beschreven in het bedrijfsplan. De burgemeester is bevoegd hierop te handhaven.
5.3.3. Handhavingskader niet-vergunde prostitutie
Indien op bedrijfsmatige wijze prostitutie wordt aangeboden zonder de daarvoor benodigde exploitatievergunning en/of in strijd met het bestemmingsplan, dan is er sprake van niet-vergunde en dus illegale prostitutie. De illegale prostitutie kan plaatsvinden in panden of in de openbare ruimte. Tegen prostitutie in de openbare ruimte wordt strafrechtelijk opgetreden. Wanneer bedrijfsmatige prostitutie plaatsvindt in een pand dan kan de handhaving zich richten op het pand, of de personen die als overtreder worden aangemerkt.
Hieronder staat omschreven op welke wijzen bestuursrechtelijk wordt opgetreden tegen niet-vergunde prostitutie als overtreding van artikel 3:3, eerste lid van de APV. Indien er (ook) sprake is van strijdigheid met het bestemmingsplan kan ook handhavend worden opgetreden op basis van artikel 2:1, eerste lid, sub c, van de Wabo.
Maatregelen ten aanzien van de overtreder
Overtreding
Toezichthouder
Gemeente (burgemeester)
Exploitatie zonder vergunning
Inspectierapport opmaken en bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
a.Bestuurlijke waarschuwing.
Of indien dit noodzakelijk wordt geacht:
b.Opleggen last onder dwangsom.
2econstatering:
Opleggen last onder dwangsom of indien van toepassing invorderen last onder dwangsom.
3econstatering:
Invorderen last onder dwangsom.
4econstatering:
Indien van toepassing invorderen last onder dwangsom en anders opleggen van een nieuwe last onder dwangsom.
Indien de vrees bestaat voor herhaling of onvoldoende flankerende maatregelen kunnen worden getroffen, kan bij de eerste constatering direct een last onder dwangsom worden opgelegd. Deze vrees voor herhaling is bijvoorbeeld aanwezig wanneer de toezichthouder de afgelopen vijf jaar de overtreder al eerder heeft gewaarschuwd voor de overtreding van artikel 3:3, eerste lid APV.
Maatregelen ten aanzien van openbare inrichtingen en bedrijfspanden
Overtreding
Toezichthouder
Gemeente (burgemeester)
Exploitatie zonder vergunning
Inspectierapport opmaken en bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Sluiten van het pand voor 3 maanden.
2econstatering:
Sluiting van het pand voor onbepaalde tijd.
Maatregelen ten aanzien van woningen
Overtreding
Toezichthouder
Gemeente (burgemeester)
Exploitatie zonder vergunning
Inspectierapport opmaken en bestuurlijke rapportage aan de burgemeester.
1econstatering:
Versnelde sluiting pand voor 1 maand, vervolgens:
a.Indien van toepassing afzien van verdere sluiting;
b.Indien van toepassing verlenging sluitingsduur naar 3 maanden.
2econstatering:
Sluiting voor 6 maanden.
3econstatering:
Sluiting voor onbepaalde tijd.
Wanneer een woning bedrijfsmatig voor prostitutie wordt gebruikt, wordt de woning niet meer feitelijk als woning gebruikt. in een dergelijk geval dient de illegale situatie zo snel mogelijk te worden beëindigd door het opleggen van één of meerdere herstelsancties (titel 5:4 Algemene wet bestuursrecht) aan de pandeigenaar en gebruiker, vanwege het (laten) gebruiken van de woning of het bedrijfspand in strijd met het bestemmingsplan (artikel 2.1, eerste lid, sub c van de Wabo).
Afhankelijk van de organisatiegraad en omvang van de illegale prostitutie kan er ook gekozen worden voor een sluiting. In beginsel sluit de burgemeester de woning voor één maand.
Vervolgens vindt een zienswijze gesprek plaats. Wanneer de pandeigenaar kan aantonen dat hijzelf door concrete maatregelen de illegale situatie heeft beëindigd (zoals het ontbinden van de huurovereenkomst en/of ontruimen van de woning) en herhaling wordt voorkomen (bijvoorbeeld door aangepaste wijze van verhuur) kan worden afgezien van handhavend optreden. Wanneer sprake is van overlast en loop op het pand, kan ondanks goede maatregelen van de pandeigenaar toch de langere sluitingsduur van drie maanden worden opgelegd. Dit wordt in een dergelijk geval nodig geacht om de loop uit het pand te halen.
Bijlage I - Bedrijfsplan
Een prostitutiebedrijf dient te beschikken over een bedrijfsplan, waarin in ieder geval staat beschreven welke maatregelen de exploitant treft op het gebied van hygiëne, het zelfbeschikkingsrecht van de sekswerkers, de veiligheid en gezondheid van sekswerkers en klanten en het voorkomen van strafbare feiten. De uitwerking van de maatregelen zal afhangen van het soort prostitutie- of escort-bedrijf en de grootte van de inrichting. Hieronder wordt beschreven welke punten in het bedrijfsplan dienen te worden opgenomen.
1.Gegevens seksbedrijf
Gegevens exploitant
Naam/namen exploitant(en), vennoten/bestuurders van het bedrijf
Bedrijfsgegevens
Bedrijfsnaam. Er kan uitsluitend worden geadverteerd met de handelsnamen zoals opgenomen in de vergunning.
Indien er sprake is van een prostitutiebedrijf
•Het adres waar de seksinrichting is gelegen.
•Openingstijden
•Telefoonnummers. Geef ook aan met welke telefoonnummers wordt geadverteerd. Er kan uitsluitend worden geadverteerd met de telefoonnummers die staan vermeld op de vergunning.
Indien er sprake is van een escortbedrijf
•Het vestigingsadres van het escortbureau. Hier dient u ook uw bedrijfsadministratie te bewaren en bij te houden.
•Openingstijden
•Telefoonnummers. Geef aan met welke telefoonnummers wordt geadverteerd. Er kan uitsluitend worden geadverteerd met de telefoonnummers die staan vermeld op de vergunning.
2.Hygiëne
De hygiëne in uw seksbedrijf dient te voldoen aan de algemene hygiënerichtlijnen die voor de branche gelden en moeten controleerbaar zijn. Omschrijf in het bedrijfsplan welk beleid u voert ten aanzien van hygiëne in uw bedrijf.
De afdeling Hygiëne van de GGD beoordeelt voor de vergunning of u voldoet aan de geldende hygiënerichtlijnen voor seksbedrijven van het Landelijk Centrum voor Hygiëne en Veiligheid.
Het bedrijfsplan bevat duidelijke termen, tenminste een beschrijving van:
Alleen van toepassing op een prostitutiebedrijf met inrichting:
•De gezondheidsrisico’s die de werkzaamheden van de sekswerkers en andere medewerkers die werkzaam zijn op de locatie met zich meebrengen. De beschrijving bevat in ieder geval risico’s op het gebied van het voorkomen van de vermenigvuldiging en de verspreiding van micro-organismen (bijvoorbeeld bacteriën), het hygiënisch handelen, de schoonmaak, de bouw en de inrichting van de locatie.
Van toepassing op prostitutie- en escortbedrijven
•De wijze waarop de gezondheidsrisico’s voor de sekswerkers, klanten (en indien van toepassing andere medewerkers in de inrichting) worden beperkt. Dat wil zeggen een plan van aanpak, waarin is aangegeven welke maatregelen en binnen welke termijn deze maatregelen worden genomen.
•De wijze waarop sekswerkers (en indien van toepassing andere medewerkers in de inrichting) op de hoogte worden gebracht van de maatregelen.
•De wijze waarop u (of de leidinggevende) controleert of de maatregelen op de juiste wijze uitgevoerd worden en welke maatregelen worden genomen als de voorgeschreven maatregelen (o.a. de hygiënerichtlijnen) niet worden nageleefd.
•De wijze waarop u regelmatig (minimaal (jaarlijks) evalueert of de genomen maatregelen effectief en adequaat zijn en zo nodig de maatregelen bijstelt.
•Een onderbouwde motivering als u afwijkt van de hygiënerichtlijnen, omdat er naar uw mening sprake is van een gelijkwaardig alternatief.
3.Zelfbeschikkingsrecht en gezondheid
Omschrijf in dit hoofdstuk welk beleid u voert ten aanzien van de gezondheid en het zelfbeschikkingsrecht van de sekswerkers en de gezondheid van de klanten die gebruik maken van uw bedrijf. Denk in ieder geval een de volgende zaken:
•Omschrijf de maatregelen die u neemt om ervoor te zorgen dat in het bedrijf werkzame seks-werkers niet worden verplicht tot het verrichten van seksuele handelingen tegen hun wil en niet worden verplicht tot het gebruik van drugs en alcoholhoudende dranken.
Bijvoorbeeld:
-Voorlichting aan sekswerkers over hun recht om onveilige seks, seksuele handelingen, drugs en alcohol te weigeren.
-Omschrijf hoe u aan klanten duidelijk maakt dat een sekswerker klanten en diensten mag weigeren en mag weigeren alcohol en drugs te gebruiken. Zijn er zichtbare huisregels? En in welke talen zijn deze huisregels geschreven?
•Geef aan hoe u de sekswerker in de gelegenheid stelt om contact op te nemen met organisaties die van belang zijn voor zijn/haar lichamelijke en geestelijke gezondheid.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan de samenwerking met het CGS, Shop, Scharlakenkoord en een vertrouwenspersoon.
•Geef aan hoe de geneeskundige zorg en voorlichting voor sekswerkers beschikbaar is.
Denk hierbij aan op welke wijze een sekswerker zich kan laten onderzoeken op seksueel overdraagbare aandoeningen. Kan dat in uw bedrijf of informeert u actief over locaties waar gratis getest kan worden? Is er voldoende voorlichtingsmateriaal in verschillende talen en wordt dit actief verspreid bij de voor u werkzame sekswerkers? Het gaat hier bijvoorbeeld om voorlichtingsmateriaal over de aan de sekswerker verbonden gezondheidsrisico’s, over de aanwezigheid en bereikbaarheid van zorg- en hulpinstellingen en over de mogelijkheid om hulp te krijgen als een sekswerker wil stoppen met haar werk in de prostitutie.
•Omschrijf hoe u ervoor zorgt dat de sekswerkers voldoende condooms beschikbaar gesteld krijgen.
•Omschrijf hoe u bovengenoemde rechten en plichten op schrift stelt en kenbaar maakt aan elke sekswerker die bij u of voor u werkzaam is.
Het op schrift stellen moet in een voor de sekswerker begrijpelijke taal.
•Omschrijf hoe u ervoor zorgt dat de gezondheid van de klant voldoende is beschermd.
Welke aandachtspunten hanteert u? Zijn er specifieke risico’s of omstandigheden in uw bedrijf die deze maatregelen bepalen?
4.Voorkomen van misstanden en arbeidsomstandigheden sekswerkers
Zorgplicht ten aanzien van de sekswerkers
Omschrijf wat u doet om te voorkomen dat er bij u sekswerkers werken die slachtoffer zijn van mensenhandel of andere vormen van dwang en uitbuiting. Voert u bijvoorbeeld regelmatig gesprekken met de bij of voor u werkzame sekswerkers. Welke acties onderneemt u wanneer u vermoedt dat een sekswerker slachtoffer is van mensenhandel of van andere vormen van uitbuiting? Wanneer neemt u contact op met de politie?
Oordeelsvorming over de zelfredzaamheid van de sekswerker
Omschrijf op welke wijze u of de beheerders een oordeel vormen over de mate van zelfredzaamheid van de sekswerker voordat deze bij of voor u gaat werken. Welke eisen hanteert u hiervoor?
Maatregelen ten aanzien van de veiligheid
Wat doet u om onveilige situaties voor zowel de sekswerkers als de klant te voorkomen?
•Omschrijf welke maatregelen u neemt om hulp te bieden aan een sekswerker en/of klant die terecht komt in een acuut bedreigende situatie. Denk hierbij aan de wijze van alarmering en opvolging. Voor prostitutiebedrijven geldt de verplichting om een alarmvoorziening in de werkruimten op te nemen. Wat voor alarmvoorziening heeft u gecreëerd? En in het geval van een escortbedrijf, hoe zorgt u ervoor dat een sekswerker alarm kan slaan?
•Omschrijf welke instructies sekswerkers en leidinggevenden krijgen over wat zij moeten doen als zij zelf, een collega of klant in een bedreigende situatie terecht komt en hoe deze instructies worden vastgelegd.
Professionele vereisten beheerders
Omschrijf op welke wijze uw beheerders voldoende in staat zijn om een seksbedrijf te runnen. Denk onder andere aan agressietraining en bedrijfshulpverlening. Voorziet u in scholing op deze aspecten?
Verhuur- of arbeidsvoorwaarden
Omschrijf onder welke verhuur- of arbeidsvoorwaarden u aan de voor u of bij u werkzame sekswerkers diensten biedt. Op welke manier kunt u dit aantonen aan de toezichthouder? Kan de sekswerker op redelijke wijze zelf haar werktijden bepalen?
5.Toezicht
Invulling dagelijks toezicht en bereikbaarheid
Beschrijf hoe het dagelijks toezicht wordt uitgevoerd. Wie houdt er toezicht en hoeveel leidinggevenden zijn er maximaal aanwezig? Op welke wijze voldoet u aan de aanwezigheidsplicht van minimaal één exploitant/beheerder?
Eisen aan beheerders en overig personeel
Stelt u specifieke eisen aan beheerders over gebruik van alcohol, drugs, taalvaardigheid (welke talen?), EHBO, gevolgde trainingen, kennis van de branche, handelen bij controles door toezichthouders? Hoe zorgt u ervoor dat de beheerders hun taken goed kunnen uitvoeren en zich houden aan het bedrijfsplan?
Inzicht in de bedrijfsadministratie
Omschrijf op welke wijze bij controles inzicht gegeven wordt in de bedrijfsadministratie.
6.Overlast
Dit hoofdstuk is met name van toepassing op locatiegebonden prostitutiebedrijven, omdat deze bedrijven een voor publiek toegankelijke ruimte hebben en escortbedrijven niet.
Omschrijf welke maatregelen u treft om overlast vanuit het bedrijf, zoals verstoring van het woon- en leefklimaat (bijvoorbeeld geluidsoverlast) en verstoring van de openbare orde (bijvoorbeeld aanstootgevend gedrag van de sekswerkers of bezoekers) te voorkomen.
7.Bijzonderheden over het bedrijf of wijze van bedrijfsvoering
Indien u nog aanvullingen heeft of wilt aangeven op welke wijze uw bedrijf zich onderscheidt van andere bedrijven kunt u dat hier doen.
8.Bijlagen
Bijvoorbeeld:
•Informatiepakket voor sekswerkers
•Huisregels sekswerkers
•Huisregels klanten
Bijlage II – Beoordelingscriteria vergelijkende toets
Voor de administratieve selectie via de vergelijkende toets zijn er drie objectieve beoordelingscriteria op basis waarvan de punten worden toebedeeld. Deze beoordelingscriteria hebben betrekking op de impact op de woon- en leefomgeving, de passendheid binnen het bestemmingsplan en de kwaliteit en inhoud van het bedrijfsplan.
Beoordelingscriteria
Te behalen punten
De verwachte impact op de woon- en leefomgeving
Max. 30
Geen impact: Aan de buitenkant wordt niet (expliciet) zichtbaar of herkenbaar gemaakt dat er een seksbedrijf in het pand is gevestigd. De exploitatie van de inrichting heeft naar verwachting geen negatieve impact op de (directe) omgeving.
30
Middelmatige impact: aan de buitenkant is duidelijk zichtbaar of kenbaar gemaakt dat er een seksbedrijf in het pand is gevestigd. De exploitatie van de inrichting heeft naar verwachting een mogelijke negatieve impact op de (directe) omgeving.
15
Grote impact: Aan de buitenkant is duidelijk zichtbaar dat het om een seksbedrijf gaat. De inrichting bevindt zich in of nabij (een straal van 500m) een woonwijk, en/of de inrichting bevindt zich (straal van 500m) een school of kinderopvang. De exploitatie van de inrichting heeft naar verwachting een negatieve impact op de (directe) omgeving.
0
Passendheid binnen het bestemmingsplan
Max. 30
Passend: de exploitatie op de aangevraagde locatie past binnen het bestem-mingsplan.
30
Enigszins passend: het is mogelijk om voor de exploitatie op de aangevraagde locatie een ontheffing van het bestemmingsplan te verlenen of een dergelijke ontheffing is al verleend.
15
Niet passend: de exploitatie op de aangevraagde locatie voldoet niet aan de eisen van het bestemmingsplan en er kan geen ontheffing van het bestemmings-plan worden verleend.
0
Aanvraag wordt geweigerd