Artikel 1
Begripsomschrijvingen
1Aanvrager: een natuurlijk of rechtspersoon die optreedt als werkgever en is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, niet zijnde een
werkgever die participeert in het regionale ESF project “Brug naar werk II”;
2Deelnemer: - jongeren in de leeftijd vanaf 17 jaar tot en met 27 jaar die een uitkering hebben van de gemeente op grond van de Participatiewet;
-statushouders met een uitkering van de gemeente op grond van de Participatiewet;
-personen die tenminste 6 maanden een uitkering hebben van
de gemeente op grond van de Participatiewet;
-leerlingen, woonachtig in de gemeente, die vijftien jaar of ouder zijn en die geïndiceerd zijn voor, en ingeschreven staan bij een school voor voortgezet speciaal onderwijs dan wel praktijkonderwijs, alsmede leerlingen die vijftien jaar of ouder zijn en die in de periode 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de start van hun deelname aan het project, ingeschreven hebben gestaan bij een dergelijke school, en die na het verlaten van de school begeleiding nodig hebben ten behoeve van arbeidsintegratie die niet in aanmerking komen voor een Indicatie banenafspraak’ zoals bedoeld in de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (BQA).
3Werkvoucher: bewijs van aanspraak op een subsidiebedrag van € 3.000,-, welke een aanvrager middels een declaratieformulier kan verzilveren bij de gemeente voor het in dienst nemen van een deelnemer voor minimaal 6 maanden;
Artikel 2
Toepassingsbereik
1Deze regeling is, als stimulans, van toepassing op een aanvrager die een deelnemer in dienst wil nemen;
2De aanvrager heeft de intentie om bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst met de deelnemer te verlengen.
3Een aanvrager kan voor maximaal 5 werknemers een Werkvoucher indienen.
Artikel 3
Eisen ter verkrijging van de vouchers
1De aanvrager declareert de Werkvoucher uiterlijk 4 weken na indiensttreding van de deelnemer;
2Geen Werkvoucher wordt verleend voor het in dienst nemen van een deelnemer die in het voorgaande half jaar al eens een dienstbetrekking bij aanvrager heeft gehad.
3Om in aanmerking te komen voor een Werkvoucher moet de aanvrager met de deelnemer een arbeidscontract aangaan voor ten minste zes maanden, met een zodanige omvang in uren en salaris dat de deelnemer geen (aanvullende) uitkering (meer) nodig heeft;
4De aanvraag tot uitbetaling van de Werkvoucher geschiedt middels tenminste het ondertekende en volledig ingevulde declaratieformulier, vergezeld van een door beide partijen getekende kopie van het arbeidscontract;
5De voucher kan niet in combinatie met andere plaatsingssubsidies of loonkostensubsidies worden verleend.
Artikel 4
Betaling en hoogte van de subsidie
1.Het bedrag van de Werkvoucher ad € 3.000,- wordt 13 weken na de ingangsdatum van het arbeidscontract aan de aanvrager ineens uitbetaald, mits de deelnemer nog bij de aanvrager in dienst is. Dit wordt geverifieerd door (een medewerker van) de gemeente door het opvragen van een loonstrook van de 2e maand van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 5
Subsidieplafond
1Het college van burgemeester en wethouders stelt in het kader van deze regeling een subsidieplafond vast van maximaal 100 te verlenen vouchers in de periode 1 december 2016 tot 1 december 2018.
2De aanvragen worden behandeld in volgorde van binnenkomst.
Artikel 6
Artikel 6Citeertitel, inwerkingtreding en duur
1Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling Werkvoucher Weststellingwerf 2016-2018”
2Deze regeling treed in werking op 1 december 2016 en eindigt op 1 november 2018.
Wolvega, 1 december 2016
Burgemeester en wethouders van de gemeente Weststellingwerf,
De burgemeester, De secretaris,