Aanhef
De gemeente stelt de Uitvoeringsrichtlijnen gewijzigde Tabakswet (gemeente Westland 2007) vast.
hoofdstuk
Om uitvoering te geven aan de gewijzigde Tabakswet per 1 januari 2004 zijn er voor Westland een aantal uitvoeringsrichtlijnen opgesteld. Het gaat hier om de volgende afspraken:
1In de gemeentekantoren en -werven, begraafplaatsen, brandweerkazernes, griffie, gemeentelijke instellingen De Naald en De Boetzelaer en overige gebouwen in beheer van gemeente Westland, is het verboden te roken in: de werkvertrekken, vergaderzalen, kantines, gangen, toiletten, tussen de (automatische) schuif-deuren van de hoofd- en zij-ingangen van de gebouwen en voor de hoofd- en zij-ingangen van het gebouw;
2Het rookverbod is bij alle toegangsdeuren aangegeven met pictogrammen en/of bordjes; een asbak om sigaretten in te doven mag hier niet staan;
3Roken wordt op de diverse locaties alleen gedoogd in speciaal daarvoor ingerichte rookruimten. Toegestane rookruimten zijn:
Gemeentekantoor Monster
Rookruimte op de 2e etage naast de lift
Gemeentekantoor Wateringen
Rookkamer op de 1ste etage
Gemeentekantoor De Lier
In de kelder is een rookruimte beschikbaar
Gemeentekantoor Naaldwijk
Rookkamer in kamer 0.34
Gemeentekantoor ’s-Gravenzande
Hier is het toegestaan om bij de ingang van de fietsenstalling te roken
4De werkgever moet er op toezien dat het rookverbod wordt nageleefd door de medewerkers. Wanneer medewerkers klachten hebben over rookgedrag, kunnen zij dit melden bij de eigen teamleider. De teamleider spreekt de “overtreder” aan op zijn of haar gedrag. Indien desbetreffende persoon niet onder het eigen team valt, wordt dit gemeld bij de teamleider Facilitaire Zaken. Hij licht vervolgens de direct leidinggevende van betrokkene in.
Klachten over rookoverlast (welke niet veroorzaakt worden door rookgedrag) kunnen worden gemeld bij de teamleider Facilitaire Zaken, waarna desgewenst actie wordt ondernomen;
5De “overtreder” wordt door diens direct leidinggevende aangesproken. De werknemer moet zich aan het rookverbod houden. Wanneer de medewerker het rookverbod overtreedt pleegt hij / zij plichtsverzuim conform artikel 16:1:1 van de CAR/UWO en kan op basis van artikel 16:1:2 disciplinair worden gestraft.