Aanhef
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerveld
gelet op:
•Titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht
•Participatiewet
•artikel 7, lid 1, onderdeel a
•Re-integratieverordening Participatiewet IOAW, IOAZ gemeente Westerveld 2023
•Artikel 12 Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep
Besluit: vast te stellen de Beleidsregel voorziening Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep Participatiewet
Algemeen
Artikel 1. Doelstelling
De werkgever ontvangt een incidentele subsidie te geven ter compensatie van de veronderstelde extra ondersteuning en langere inwerkperiode als gevolg van langdurige werkloosheid. Hiermee worden deze belemmeringen weggenomen voor de werkgever en ontstaan meer kansen voor de belanghebbende op de arbeidsmarkt
Artikel 2. Voorbeelden van subdoelen of spin-off
•Het opdoen van werkervaring bij een reguliere werkgever
Artikel 3. Doelgroep
•Doelgroep: Belanghebbende heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
•Belanghebbende valt niet aan te merken als doelgroep van de LKS – regulier en Beschut Werk (Doelgroep register)
Artikel 4. Voorwaarden
•De werkgever garandeert een arbeidsovereenkomst voor ten minste 6 maanden en tenminste 18 uur per week.
•Geen verdringing (bijvoorbeeld na ontslag om economische redenen)
•Geen stapeling van subsidiemogelijkheden.
•De subsidie wordt na rato verstrekt op basis van een fulltime equivalent van de bij de werkgever geldende CAO/arbeidsvoorwaarden.
•De subsidie wordt gebaseerd op het referentiemaandloon van de datum indiensttreding.
Artikel 5. Citeertitel
Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregel voorziening Loonkostensubsidie buiten de wettelijke doelgroep Participatiewet
Artikel 6. Inwerkingtreding
1Deze beleidsregels treden in werking op de dag na bekendmaking en werken terug tot 1 januari 2025.
2Op het moment dat deze beleidsregels in werking treden, worden de beleidsregels vallend onder de ‘Re-integratieverordening Participatiewet Westerveld 2015’ ingetrokken.