Uitvoeringsprogramma Toezicht en Handhaving gemeente Tytsjerksteradiel 2026

1.1 Reikwijdte

Naast de taken die voortvloeien uit de Omgevingswet, voert team Toezicht en Handhaving ook taken uit op het gebied van andere wet- en regelgeving, zoals de Algemene plaatselijke verordening, de Alcoholwet, de Opiumwet, de Wet goed verhuurderschap en de Wet kinderopvang. Volledigheidshalve worden deze taken ook meegenomen in dit programma.

Dit betreft ons reguliere takenpakket. Via de kadernota komen we terug op overige aandachtspunten.

1.2 Prioritering

Alle taken die team Toezicht en Handhaving uitvoert, zijn taken die voortvloeien uit verschillende wet- en regelgeving. Taken worden uitgevoerd conform de prioritering in ons VTH-beleid.

Naast onze reguliere taken, voeren wij jaarlijks een aantal projecten uit. Met een project wordt er gedurende de loop van het uitvoeringsprogramma (een jaar) extra aandacht gelegd op een bepaald onderwerp.

1.3 Interbestuurlijk toezicht

In de Omgevingswet zijn regels opgenomen waar overheden zich aan moeten houden bij het uitvoeren van taken ten aanzien van toezicht en handhaving. De uitvoering van deze taken zijn veelal bevoegdheden van het college en soms bevoegdheden van de burgemeester. De gemeenteraad ziet hierop toe door kennis te nemen van de documenten uit de beleidscyclus. Dit (horizontaal) bestuurlijk toezicht wordt aangevuld met het (verticaal) interbestuurlijk toezicht (IBT) door de provincie Fryslân.

De provincie Fryslân houdt toezicht op de wettelijke taken van onze gemeente. Zo ook op de kwaliteit van ons VTH-beleid en de uitvoering daarvan. Zij beoordelen het beleidsplan, het uitvoeringsprogramma en het jaarverslag. Zij toetsen deze documenten aan de eisen die zijn vastgesteld op grond van de Ow (hoofdstuk 18).

1.4 Samenwerking tussen Toezicht en Handhaving (TH) en Veiligheid (V)

De samenwerking tussen de afdelingen Toezicht & Handhaving (TH) en Veiligheid (V) is essentieel voor de werkzaamheden. Door nauw samen te werken, kunnen beide afdelingen hun inspanningen beter coördineren en versterken. Deze samenwerking zorgt ervoor dat handhaving niet alleen gericht is op het naleven van regels, maar ook op het realiseren van bredere veiligheidsdoelen.

Uitwisseling van informatie

Regelmatige uitwisseling van informatie tussen de twee afdelingen is essentieel om effectief te reageren op veiligheidsrisico’s. Door data te delen over incidenten, overtredingen en vergunningen kunnen TH en V sneller inspelen op risico’s en preventieve maatregelen nemen. Binnen onze gemeente zetten wij zowel intern als extern breed in op de uitwisseling van informatie.

Door afstemming en samenwerking:

•Worden handhavingsacties beter gepland en uitgevoerd, wat resulteert in efficiëntere en effectievere interventies;

•Kunnen gerichte preventieve maatregelen worden ingezet, zoals campagnes of buurtbijeenkomsten, die direct ondersteund worden door handhaving. Dit helpt om de zichtbaarheid van handhaving te vergroten en veiligheidsinitiatieven kracht bij te zetten;

•Zijn zowel interne als externe partners op de hoogte van wat er speelt binnen de samenleving, waardoor een gezamenlijke aanpak wordt bevorderd;

•Wordt bewustwording gecreëerd, de informatiepositie vergroot en zal dus de (bestuurlijke) weerbaarheid worden versterkt.

1.5 Jaarverslag

In bijlage 1 bij dit uitvoeringsprogramma is het jaarverslag van het jaar 2025 (looptijd 1 januari 2025 t/m 31 december 2025) opgenomen. In het jaarverslag worden zowel de resultaten van de reguliere taken als van de projecten meegenomen.

2.1 Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO)

Voor de gemeente Tytsjerksteradiel voert de FUMO het basistakenpakket milieu uit. Dit betreft het toezicht op de bedrijven met de grootste milieurisico’s. Naast dit milieutoezicht wordt ook de bereikbaarheid (Milieualarmnummer) en beschikbaarheid buiten kantooruren door de FUMO uitgevoerd.

2.2 Veiligheidsregio Fryslân (VRF)

De VRF is een gemeenschappelijke regeling van alle gemeenten in de provincie Fryslân. De VRF is de adviseur van de gemeente en heeft geen mandaat voor vergunningverlening of handhaving. Dit blijft de gemeente zelf doen. Daarnaast heeft de VRF een adviestaak bij grote(re) evenementen en kan een beroep worden gedaan op het delen van inhoudelijke kennis bij ingewikkelde vraagstukken.

2.3 Wetterskip Fryslân

Het waterschap zorgt voor een goed waterpeil in sloten en meren, bewaakt de waterkwaliteit en zuivert het afvalwater. De gemeente werkt nauw samen met het Wetterskip Fryslân om te komen tot integraal waterbeheer. Een voorbeeld is (planologische) medewerking bij het realiseren van wateropgaven of het rekening houden met waterbelangen bij nieuwbouw en herstructurering.

2.4 Provinsje Fryslân

De provincie heeft de coördinerende taak om de samenwerking tussen gemeentes op het gebied van onder andere vergunningen, toezicht en handhaving te coördineren. Hiervoor heeft de provincie een Fries VTH-overleg in het leven geroepen. Het VTH-overleg vindt zowel ambtelijk als bestuurlijk plaats. In het ambtelijk overleg worden de onderwerpen voor het bestuurlijk overleg voorbereid. Het Fries VTH-overleg heeft als doel om de hoogwaardige algehele leefkwaliteit in de provincie Fryslân te behouden en verder te versterken door afstemming.

2.5 Politie en Openbaar Ministerie

De politie en het Openbaar Ministerie (OM) zijn onze samenwerkingspartners op het strafrechtelijk vlak. Indien strafrechtelijk optreden is vereist, bijvoorbeeld bij de vervolging van milieuovertredingen en/of situaties waarbij sprake is van economische delicten, vindt er afstemming plaats met deze partners. De vervolging van overtredingen openbare ruimte worden afgehandeld door het OM. De regie op de samenwerking en afstemming wordt gevoerd in het lokaal driehoeksoverleg tussen de burgemeester, de politie en de Officier van Justitie (OvJ). De LHS(O) geeft een belangrijk kader voor de afstemming tussen straf- en bestuursrecht in het VTH-domein. De LHS(O) regelt een heldere rolverdeling en goede afstemming tussen de gemeente, de politie en het OM.

Daarnaast adviseert de politie ook op het gebied van grote(re) evenementen. Dit wordt gedaan door de adviseur/coördinator evenementen en demonstraties van de politie Noord-Nederland.

2.6 Gemeenschappelijke Gezondheidsdienst Fryslân (GGD)

Eén van de maatschappelijke doelen van de Omgevingswet is het bereiken en in stand houden van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving en een goede omgevingskwaliteit. Om deze reden speelt de GGD een grotere rol bij ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving dan onder de oude wet- en regelgeving (de Wabo). De GGD beschikt over de kennis op het gebied van gezondheid en denkt mee op welke manier de fysieke omgeving de gezondheid kan bevorderen, maar ook schaden. Door preventief in te grijpen in de fysieke leefomgeving kan er veel winst behaalt worden op het gebied van de volksgezondheid.

Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de GGD op het gebied van de kinderopvang. De GGD voert namelijk de controles uit op de kinderopvanglocaties in de gemeente.

3.1 Wet politiegegevens (Wpg) en externe audit

Voor het toezicht houden op en handhaven van de openbare orde heeft de gemeente boa’s in dienst. Boa’s verwerken politie- /strafrechtelijke gegevens onder de Wet politiegegevens (Wpg) in het kader van hun specifieke opsporingsbevoegdheid. Het verwerken van gegevens betreft elke handeling met een politiegeven: dit zijn onder andere het registreren, raadplegen, wijzigen, tonen, verstrekken en verwijderen van gegevens. De boa’s vallen dus bij de verwerking van deze gegevens niet onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), maar onder de Wpg. De Wpg biedt evenwicht tussen de bescherming van de privacy van de burger enerzijds en het belang van de rechtshandhaving anderzijds.

Als gemeente zijn we verplicht jaarlijks een interne privacy-audit te doen. Daarnaast moet één keer in de vier jaar een externe Wpg-audit uitgevoerd worden. Met de audits moeten we als gemeente laten zien hoe het verwerken van politiegegevens is georganiseerd, de maatregelen en procedures die daarop van toepassing zijn en de werking van deze maatregelen en procedures.

Volgens de regels van de Autoriteit Persoonsgegeven (AP) zou gemeente Tytsjerksteradiel over het jaar 2024 een externe audit moeten laten uitvoeren. Om verschillende redenen – in 2024 heeft reeds een interne audit plaatsgevonden voor WM 8KTD, gemeente Tytsjerksteradiel is per 1 januari 2025 weer zelfstandig en de invoering van BRS per 1 januari 2025 – is uitstel gevraagd aan de AP, waarbij voorgesteld is om de externe audit over het jaar 2025 plaats te laten vinden en uiterlijk 1 mei 2026 het resultaat aan te leveren. De AP heeft hier akkoord op gegeven. Dit betekent dat de externe audit over het jaar 2025 plaats zal vinden en het resultaat hiervan uiterlijk 1 mei 2026 aan de AP wordt geleverd.

3.2 Verbranden van snoeihout en rietsluik

Het verbranden van snoeihout en rietsluik is met de inwerkingtreding van de Omgevingswet (per 1 januari 2024) een milieubelastende activiteit geworden, waarvoor op grond van het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal) een vergunningplicht van toepassing is. Dit betreft een basistaak die bij de FUMO belegd zou moeten worden. Gezien het maatschappelijk belang, alsook het belang van de natuurorganisaties is ervoor gekozen om middels een beleidsregel een overgangsperiode vast te stellen. In deze periode is onderzoek gedaan naar mogelijke alternatieven. Hierbij wordt de huidige situatie vergeleken met alternatieven voor verbranding. Daarbij is meegenomen dat, wanneer verbranden het beste alternatief is gelet op de milieubelasting, er een ontheffingsprocedure zal worden gestart wat verbranding mogelijk vergunbaar maakt. Dit is nu nog niet het geval.

In het voorjaar van 2025 is het onderzoek uitgevoerd. Helaas bevat het onderzoek nog teveel onzekerheden en onvolledigheden. Om die reden kunnen we nog geen harde conclusies trekken. Wel is dit onderzoek richtinggevend. Verbranding heeft weinig tot geen toekomst. De gemeenten in het Noord–Oosten van Fryslân en de Noardlike Fryske Wâlden willen kijken of er een vervolgonderzoek mogelijk is.

Onze gemeente heeft de overgangstermijn van het beleidsstuk verlengd. Dit biedt meer tijd om tot een gedegen oplossing te komen. In dat geval wordt de taak niet overgedragen aan de FUMO en kan er in 2026 nog snoeihout en rietsluik worden verbrand.

3.3 Vuurwerkverbod jaarwisseling 26/27

Op 1 juli 2025 heeft de Eerste Kamer de initiatiefwet Veilige jaarwisseling aangenomen. Naar verwachting gaat het verbod gelden voor de jaarwisseling van 2026/2027. Deze wet voegt een algemeen vuurwerkverbod voor consumenten toe aan de Wet Milieubeheer en de Wet op de economische delicten.

Voor consumenten wordt het, met uitzondering van vuurwerkproducten in de categorie F1, verboden om vuurwerk voorhanden te hebben of af te steken. Vuurwerk vanaf categorie F2 mag niet langer meer worden afgestoken door consumenten. Met dit voorstel kunnen bij AmvB soorten vuurwerk worden aangewezen die wel aan consumenten ter beschikking worden gesteld. Het professioneel afsteken van vuurwerk blijft mogelijk. Het voorstel regelt verder dat het bezitten en afsteken van het verboden vuurwerk als gevaarzettingsdelict strafbaar wordt gesteld.

Door de Tweede Kamer is met een amendement onder voorwaarden mogelijk gemaakt voor georganiseerde groepen burgers om zich tot de gemeente te wenden om tijdens de jaarwisseling op een verantwoorde en veilige manier vuurwerk af te steken op een daartoe aangewezen plek. Daarbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan de dorps- of buurtvereniging. Burgemeesters krijgen hiervoor de bevoegdheid een ontheffing te verlenen. Een ander amendement van de Tweede Kamer regelt de inwerkingtreding onder voorbehoud van drie punten: een effectief handhavingsplan van politie en gemeenten, een uitgewerkte AmvB als gevolg van het hiervoor genoemde amendement en een compensatieregeling voor de vuurwerkbranche, inclusief een dekking voor deze regeling binnen de I&W-begroting.

Zoals ook te lezen valt in het Uitvoeringsprogramma Veiligheid 2026 vraagt dit voor de gemeente om een aanpassing van beleid en handhaving. Waar in voorgaande jaren de nadruk lag op campagnes en het voorbereiden van de jaarwisseling, verschuift de inzet vanaf 2026 naar naleving van het verbod en het tegengaan van illegaal vuurwerk.

Belangrijk onderdeel daarbij is duidelijke communicatie richting inwoners over wat er verandert, welke mogelijkheden er nog wel zijn (zoals professionele vuurwerkshows, drone- of lichtshows) en wat de gevolgen zijn bij overtredingen. Daarnaast zoeken we nadrukkelijk de samenwerking met politie, jongerenwerk en scholen om onrust en overlast te voorkomen. Ook wordt in 2026 een beleidslijn opgesteld voor alternatieve vieringen. Daarbij wordt afgewogen of en hoe de gemeente-initiatieven uit dorpen en verenigingen ondersteunt, bijvoorbeeld in de vorm van subsidies of organisatorische hulp.

Met deze aanpak bereiden we ons voor op een veilige en gedragen overgang naar de nieuwe situatie, zodat de jaarwisseling feestelijk en zonder onnodige incidenten kan verlopen.

3.4 Regionaal beleidskader sekswerk en pilot regionaal toezicht

Diverse landelijke wetsvoorstellen op het gebied van prostitutie hebben het de afgelopen jaren niet gehaald vanwege politieke en maatschappelijke tegenstellingen. Eind 2022 verklaarde de VNG dat gemeenten niet dienen te wachten met het formuleren van prostitutiebeleid, omdat het zeer onduidelijk is óf en zo ja wanneer, nieuwe wetgeving ingevoerd gaat worden.

In 2023 hebben alle Friese gemeenten, onder projectleiding van SDF, het mensenhandelbeleid lokaal vastgesteld. Om het mensenhandelbeleid te ondersteunen, adviseert ook de VNG om sekswerkbeleid te formuleren.

In november 2024 is een intentieakkoord gesloten tussen VNG, OM, CCV en Nationale Politie om door middel van een ambtelijke werkgroep toe te werken naar een landelijk kader toezicht en handhaving sekswerkbranche. In december 2024 is afgesproken met de Friese gemeenten dat er drie varianten van een inrichtingsplan voor een pilot regionaal toezicht en handhaving op de sekswerkbranche uitgewerkt worden door SDF i.s.m. het RIEC.

Het samenwerkingsverband van gemeenten in de provincie Fryslân richt zich op het toezicht op sekswerk zonder vergunning. Dit toezicht is bedoeld om illegale activiteiten en gedwongen sekswerk tegen te gaan. Wanneer er signalen zijn van mensenhandel, neemt het Team Migratiecriminaliteit en Mensenhandel (TMM) van de politie Noord-Nederland de leiding. De gemeente kan daarnaast ook actie ondernemen, zoals het stoppen van onvergunde activiteiten.

Bij controles kan het voorkomen dat een afspraak leidt naar een locatie buiten de gemeentegrenzen. Toezichthouders van een bepaalde gemeente kunnen dan geen opvolging geven aan de controle. Dit gegeven pleit voor het instellen van regionaal toezicht.

Doelen van de pilot zijn:

•om (inter)gemeentelijke ervaring op te doen met toezicht en handhaving op de onvergunde prostitutiebranche;

•knelpunten en kansen hiervan te identificeren;

•op basis hiervan kunnen onderbouwde aanbevelingen worden gedaan over nut en noodzaak van gemeentelijk toezicht en handhaving en of en zo ja op welke wijze, dit vormgegeven zou moeten worden;

•meer zicht te krijgen op met name de onvergunde prostitutiesector;

•een beter beeld te krijgen van in hoeverre hier sprake is van seksuele uitbuiting;

•tegengaan mensenhandel c.q. barrières opwerpen tegen mensenhandel;

•sekswerkers in kwetsbare situaties toe te leiden naar hulp en ondersteuning.

Zoals ook te lezen valt in het Uitvoeringsprogramma Veiligheid 2026 willen wij hier fors meer in investeren door de signalering verder te verbeteren, de samenwerking met politie, RIEC en ketenpartners te versterken, inwoners en ondernemers actief te informeren over het herkennen en melden van signalen, en aan te sluiten bij de regionale pilot sekswerk vanuit het RIEC en SDV, waarin toezicht, preventie en bestuurlijke handhaving gezamenlijk worden ontwikkeld. De pilot met de inzet van toezichthouders zal voor een periode van twee jaar lopen, waarbij in 2026 wordt gestart. Op voorhand zal het sekswerkbeleid door de Friese gemeenten vastgesteld worden. Naar verwachting leidt deze pilot tot extra bevraging van de juridisch beleidsmedewerkers T&H.

10.1 Integrale controles

Integrale controles worden uitgevoerd door toezichthouders van verschillende domeinen en vinden veelal onaangekondigd plaats. De controles zijn bedoeld om onder meer bouw- en brandveiligheid, milieuvoorschriften en naleving van het omgevingsplan na te gaan. Ook wordt er gecontroleerd of er gevaarlijke stoffen worden opgeslagen, zoals grondstoffen voor synthetische drugs of explosieve stoffen in illegaal vuurwerk. Deze controles dragen bij aan het verbeteren van de veiligheid én een eerlijk ondernemersklimaat. De controles zijn onderdeel van de aanpak van ondermijning. Er vindt daarom ook een samenwerking plaats met team Veiligheid.

De integrale controles worden uitgevoerd in samenwerking met externe partners, zoals RIEC, politie, de belastingdienst, brandweer en/of de NVWA. In 2025 zijn we gestart met één integrale controle. Wij willen dit graag voortzetten. Er worden in 2026 minimaal vier integrale controles uitgevoerd.

10.2 Brandveilig gebruik bed & breakfast

Binnen onze gemeente kennen wij verschillende bedrijven die bed & breakfast (B&B) aanbieden. Zo wordt er onderscheid gemaakt tussen kleine B&B’s, grotere B&B’s en bed & breakfast voor meer dan 10 personen. Voor de verschillende B&B’s geldt verschillende wet- en regelgeving.

Tijdens reguliere controles stuiten wij vaak op B&B ’s waarbij de brandveiligheid niet op orde is. Zo komt het voor dat de juiste blusmiddelen ontbreken, worden vluchtroutes niet of niet juist aangegeven en zijn er geen rookmelders of zijn deze niet aangebracht volgens de geldende Nen-normen.

Aangezien hier vaak mensen overnachten die niet bekend zijn met de accommodatie en omgeving vinden wij het belangrijk dat de brandveiligheid op orde is. Wij willen dit jaar 10 B&B ’s steekproefsgewijs gaan controleren op de brandveiligheid. Hierbij controleren wij ook of het gebruik in overeenstemming is met het geldende omgevingsplan.

10.3 Milieumeldingen en toezicht

Binnen de gemeente worden momenteel slechts beperkt omgevingsmeldingen ontvangen die betrekking hebben op milieubelastende activiteiten. Veel van deze activiteiten, die onder het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal) vallen, worden direct gemeld bij de FUMO.

Het vermoeden is dat particulieren en bedrijven nog onvoldoende wegwijs zijn in het melden van activiteiten via het Omgevingsloket. Er bestaat onduidelijkheid over wat precies gemeld moet worden, en over de geldende regels zoals opgenomen in het omgevingsplan. Daarnaast zet de FUMO momenteel niet actief in op het opsporen of onderzoeken van milieubelastende activiteiten.

Om effectief toezicht te kunnen houden en een actueel beeld te krijgen van milieubelastende activiteiten binnen de gemeentegrenzen, is het noodzakelijk hier actiever op in te zetten. Dit betekent onder meer dat de gemeente proactief op zoek gaat naar meldingsplichtige activiteiten die (nog) niet zijn gemeld. Een dergelijke aanpak maakt het mogelijk om risicogericht en periodiek toezicht uit te voeren, de naleving van milieuregels te stimuleren en mogelijke milieurisico’s vroegtijdig te signaleren en te beheersen. Daarnaast levert dit vrije veld toezicht ook een bijdrage aan het eventueel tegenkomen van signalen van ondermijning.

Naar verwachting zullen er 4 tot 6 bedrijven naar boven komen die hun activiteiten nog moeten melden. Deze bedrijven krijgen conform ons handhavingsbeleid een schriftelijke waarschuwing, als eerste stap volgens ons handhavingsstrategie, waarin zij worden gemaand om alsnog te voldoen aan hun meldingsplicht. Leidt dit niet tot het indienen van de melding, dan volgt een handhavingstraject d.m.v. een last onder dwangsom.

10.4 Mystery guest schenken onder 18-controles

Om effectief toezicht te kunnen houden op het schenken en/of verkopen van alcohol aan personen onder de 18 jaar is het noodzakelijk om mystery guest-controles uit te voeren. Deze controles kunnen niet uitgevoerd worden door de toezichthouders in dienst van de gemeente. Voor deze vorm van toezichtcontroles wordt gebruik gemaakt van diensten van marktpartijen. De afgelopen jaren is ingezet op preventie. De GGD heeft in 2025 een nalevingsonderzoek uitgevoerd onder sportclubs in Friesland. De GGD heeft hier vooral ingezet op preventie. Ze hebben tipkaarten gegeven en bijeenkomsten georganiseerd om het probleem in de toekomst te voorkomen.

De toezichthouders zullen samen met studenten van Firda (mystery guests) in november 2025 starten met de controles. Dit zal doorlopen in 2026. Tijdens de eerste controle wordt er bij een overtreding gewaarschuwd en bij constatering van een overtreding bij een hercontrole zal er conform ons handhavingsbeleid een bestuurlijke maatregel volgen. Er zullen in de eerste ronde 5 buurthuizen en 12 sportkantines worden gecontroleerd.

10.5 Controles Basisregistratie Personen (BRP)

De gemeente kan een adresonderzoek starten bij twijfel over de juistheid van adresgegevens in de Basisregistratie Personen (BRP). Iemand die met een verkeerd woonadres in de BRP staat, kan daarmee adresfraude plegen. Vanaf 1 januari 2026 heeft het team THV 0.5 fte beschikbaar voor het controleren hiervan. Op basis van de resultaten uit het verleden, worden hiervoor 15 tot 20 aanvragen vanuit het team Burgerzaken verwacht. Ook komt het voor dat inwoners zich inschrijven op gebouwen die géén woonbestemming hebben. Dit levert een overtreding op van het Omgevingsplan. Momenteel ontbreekt een protocol over hoe hiermee om te gaan. Dit leidt tot vragen bij toezichthouders, handhavers en burgerzaken.

In 2026 wordt daarom ingezet op het opstellen van een protocol over hoe om te gaan met dit soort zaken. Dit zal in samenwerking met o.a. het team Burgerzaken worden opgezet. In het 3e kwartaal van 2026 zal dit gereed zijn.

10.6 Controles sluitingstijden sportkantines

Een sportkantine mag van maandag t/m vrijdag open zijn tot 24.00 uur. Op zaterdag (en zondag) moet de kantine om 19.00 uur dicht zijn, tenzij ze ontheffing hebben voor een activiteit. We hebben 17 sportkantines in onze gemeente. In 2026 zullen alle sportkantines minimaal twee keer gecontroleerd worden of ze op zaterdag om 19.00 uur dicht zijn. Dit betekent dus in totaal 34 controles. Wordt niet voldaan aan de sluitingstijden, dan wordt het bestuur van de betreffende vereniging conform ons handhavingsbeleid aangeschreven.

10.7 Social media account

In 2025 is verkend op welke manier sociale media effectief en verantwoord kan worden ingezet door onze boa’s. Het doel blijft om jongeren beter te bereiken, signalen op te vangen en tegelijkertijd transparant te laten zien wat de boa’s in hun dagelijkse werkzaamheden doen.

Afgelopen jaar is samen met de afdeling communicatie gekeken naar de voorwaarden voor een dergelijk account. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor strategie: wat plaatsen we, voor wie, wanneer en hoe vaak, wie beheert het account, en welke tijd en middelen dit vraagt. Er kan geen account gestart worden zonder plan en toestemming, zodat helder is wat de verwachtingen en randvoorwaarden zijn.

In januari 2026 wordt gestart met een Instagram-account, waarbij eerst gewerkt wordt met een contentplanning. In de praktijk zal moeten blijken hoe het account zich ontwikkelt en wat de impact is. De ervaringen worden meegenomen in de verdere professionalisering van de inzet van sociale media door de boa’s.

10.8 Professionalisering BOA’s

De gemeente wil de inzet en professionaliteit van de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) verder versterken. De rol van de boa is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Boa’s zijn niet alleen handhavers, maar ook zichtbaar aanspreekpunt in de wijk, partner van politie en andere organisaties en dragers van maatschappelijke verwachtingen. Er wordt een professionaliseringsplan opgesteld waarin richting wordt gegeven aan de verdere professionalisering van het team, zodat het effectief, veilig en uniform kan functioneren.

In de afgelopen periode is gebleken dat de dagelijkse werkstructuur, taakverdeling en samenwerking binnen het BOA-team verdere verduidelijking vragen. Dit professionaliseringsplan beoogt daarom niet alleen de ontwikkeling van kennis en vaardigheden te versterken, maar ook de werkprocessen en verantwoordelijkheden te structureren.

10.9 Aanvraagformulieren evenementen aanpassen

Op basis van de aanbevelingen uit het Rekenkameronderzoek naar het evenementenbeleid worden de huidige aanvraagformulieren voor evenementen ingekort waar mogelijk en gespecificeerd naar verschillende typen evenementen. Dit doen we om de dienstverlening van de gemeente te verscherpen en de aanvraagprocedure voor organisatoren gemakkelijker te maken. Denk aan een apart aanvraagformulier voor dorpsfeesten, sportevenementen, tentfeesten met livemuziek. Dit in samenwerking met afdeling dienstverlening. Begin 2026 wordt er gestart met het aanpassen van de formulieren. De verwachting is dat de aangepaste formulieren in het najaar van 2026 op de gemeentelijke website staan.

10.10 Tabel samenvatting aantallen:

10.1

Integrale controles

3

10.2

Brandveilig gebruik b & b

10

10.3

Milieumeldingen en toezicht

4tot 6

10.4

Mystery guests controles

5buurthuizen en 12 sportkantines

10.5

Controles BRP

20

10.6

Controles sluiting sportkantines

17

10.7

Social media accounts

1account

10.8

Professionalisering BOA’s

1vaststelling plan

10.9

Aanvraagformulieren evenementen aanpassen

1formulier per soort evenement

11.1 Beschikbare formatie

Voor de uitvoering van de taken is de volgende personele capaciteit begroot en beschikbaar:

Functie

Formatie 1 januari 2026 inclusief incidentele taakstelling voor 2026

Bezetting peildatum 1 januari 2026

(i.v.m. taakstelling zie hiervoor Teamplan 2026)

Medewerker kwaliteit en ontwikkeling

1,00

1,00

Medewerker Vergunningen APV en Bijzondere Wetten

1,73

2,06

Adviseur Landschapsonderhoud

0,28

0,28

Teammanager TH en Veiligheid

0,80

1,00

Toezichthouder APV/Openbare Ruimte/Alcoholwet II

1,50

1,50

Toezichthouder Bouwen en Brandveiligheid gebruik II

1,00

-

Toezichthouder Bouwen/RO II

0,50

0,50

Toezichthouder Brandveilig gebruik I

0,50

0,50

Toezichthouder Groen/RO II

0,72

0,72

Toezichthouder Milieu I

0,78

0,78

BOA I

4,00

3,00

Juridisch beleidsmedewerker handhaving

2,56

2,56

Adviseur Bibob (kadernota)

0,50

0,50

11.2 Financiën

Ten behoeve van de handhaving is materieel budget in de begrotingen opgenomen. Dit budget wordt ingezet ten behoeve van toezicht en handhaving. Voorbeelden hiervan zijn het laten uitvoeren van onderzoeken zoals bodem- en geluidsonderzoeken, de aanschaf en het onderhoud van handhavingsmateriaal en (veiligheids)middelen, de aanschaf van kleding en proceskosten (rechtbank / Raad van State).

Daarnaast is er algemeen opleidingsbudget deels ten behoeve van de opleidingen in het kader van de Kwaliteitscriteria Frysk Peil. Ten slotte is er budget voor het uitvoeren van EVC’s (ervaringscertificaten). Dit is een nulmeting om te beoordelen of wordt voldaan aan de Kwaliteitscriteria voor individuele medewerkers. Nieuwe medewerkers die niet een EVC of EVP (voorloper van EVC) hebben, moeten deze alsnog uit laten voeren. Ook als een medewerker een andere krijgt dan waar hij/zij op is beoordeeld, moet voor dat deel nog een EVC worden uitgevoerd.

11.3 Opleidingen

Het op peil houden of brengen van inhoudelijke kennis is noodzakelijk voor professioneel toezicht en handhaving. Daarnaast zijn voor een aantal functies binnen de Eenheid Toezicht kwaliteitscriteria vastgesteld. De medewerkers die deze functies bekleden moeten o.a. voldoen aan bepaalde opleidingseisen. Dit is geborgd bij de medewerker Kwaliteit en Ontwikkeling VTH.

Voor het op peil houden van de kennis bij de medewerkers is in de begroting van gemeente Tytsjerksteradiel opleidingsbudget opgenomen.

Ten behoeve van de Eenheid Toezicht en Handhaving zijn in ieder geval de volgende opleidingen gepland:

Permanente her- en bijscholing BOA’s

Alle BOA’s moeten ieder jaar een module volgen in het kader van permanente her- en bijscholing. Alleen bij het voldoen aan deze opleidingseis kunnen de BOA-bevoegdheden worden behouden. Er is met een externe organisatie (NIVOO) een opleidingsovereenkomst afgesloten. NIVOO houdt voor onze gemeente bij wanneer door wie een module gevolgd moet worden.

Kwaliteitscriteria

Op grond van de kwaliteitscriteria (afdeling 18.3 Omgevingswet) moeten medewerkers (bij)scholing volgen om te kunnen voldoen aan deze criteria. Ook werken medewerkers nu met nieuwe wetgeving, waardoor extra inzet van de medewerkers wordt gevraagd om individueel en collectief met het nieuwe technisch juridisch kader te gaan werken. Dit geldt voor zowel de Omgevingswet en de Wkb, maar ook voor de (volledig nieuwe) Wet goed verhuurderschap.

Overig

Voor het overige wordt ad-hoc bijscholingstraject gevolgd, al naar gelang de behoefte.