Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022

Artikel 1 Definities

In deze verordening en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

a.

belanghebbende:

degene wiens belang rechtstreeks bij een besluit is betrokken;

b.

cliënt:

inwoner die een vorm van ondersteuning ontvangt van de gemeente op grond van de Wmo, Pw etc.;

c.

college:

college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude;

d.

gemeente:

gemeente Renswoude;

e.

ingezetene of inwoner:

een natuurlijke persoon die zijn woonstede heeft in Renswoude. Dit kan ook een ex-gedetineerde betreffen van wie duidelijk is dat hij zijn woonstede heeft in Renswoude, althans voor zover niet blijkt dat hij door zijn wil en daden zijn woonstede in Renswoude heeft willen opgeven (zie artikelen 1:10 en 1:11 BW);

f.

mantelzorg:

mantelzorg als bedoeld als bedoeld in artikel 1.1.1. van de Wmo;

g.

Pw:

Participatiewet

h.

tegenprestatie:

het verrichten van naar vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt;

i.

uitkering:

een uitkering op grond van de Pw, de IOAW en de IOAZ;

j.

vrijwilligerswerk:

werk dat in enig verband onverplicht en onbetaald wordt verricht, voor anderen of de samenleving;

Artikel 2 Inhoud van een tegenprestatie

1Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:

a.naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;

b.niet zijn bedoeld als re-integratie instrument;

c.worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht; en

d.niet leiden tot verdringing van de arbeidsmarkt.

2Het college kan ter nadere uitvoering van deze verordening nadere regels vaststellen waarin wordt vastgelegd welke aanvullende voorwaarden gelden voor zover daarover in deze verordening geen bepalingen zijn opgenomen.

Artikel 3 Het opdragen van een tegenprestatie

1Het college kan personen die een uitkering ontvangen opdragen een tegenprestatie te verrichten.

2Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren:

a.de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een persoon;

b.de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een persoon moeten in aanmerking worden genomen; en

c.de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een persoon moeten in overweging worden genomen.

Artikel 4 Duur en omvang van een tegenprestatie

1De tegenprestatie kan maximaal voor de duur van één jaar worden opgedragen.

2De termijn van één jaar zoals bedoeld in het eerste lid, kan twee keer worden verlengd met één jaar zodat de maximale duur waarover een tegenprestatie kan worden opgelegd, drie jaar bedraagt. Dit hoeven geen aaneengesloten jaren te zijn.

3De tegenprestatie wordt opgedragen met een bandbreedte van vier tot acht uur per week.

Artikel 5 Vrijstelling

1Het college draagt geen tegenprestatie op indien:

a.de persoon ten tijde van de aanvraag voor een uitkering voor ten minste acht uur per week vrijwilligerswerk verricht, dat te beschouwen is als een maatschappelijk nuttige activiteit;

b.de persoon deelneemt aan activiteiten in het kader van een re- integratie- traject;

c.de persoon zorgtaken verricht als mantelzorger voor ten minste acht uur per week;

d.de persoon een parttimebaan heeft voor ten minste acht uur per week;

e.de persoon als een alleenstaande ouder, vrijstelling heeft van de arbeidsplicht in verband met de zorg voor (een) kind(eren) in de leeftijd tot 5 jaar.

Artikel 6 Intrekken oude verordening en overgangsrecht

1De Verordening Tegenprestatie Renswoude 2016 wordt ingetrokken.

Artikel 7 Inwerkingtredingen citeertitel

1Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2022.

2Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening Tegenprestatie Renswoude 2022.