Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Peel en Maas 2016 (gemeente Peel en Maas)

Aanhef

BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE PEEL EN MAAS

Gelet op het bepaalde in hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO).

B E S L U I T E N

Vast te stellen de volgende regeling:

Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Peel en

Maas 2016

Paragraaf 1 Begripsbepalingen

Artikel 1 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:

1ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;

2salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur;

3salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij hoofdstuk 3 CAR/UWO;

4maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal.

Paragraaf 2 Salaris

Artikel 2 Periodieke verhoging van het salaris

1Het salaris van de ambtenaar, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag, indien hij naar het oordeel van het bevoegd gezag zijn functie naar behoren vervult.

2De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, telkens per 1 januari.

3Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

4In afwijking van het gestelde in het eerste lid, wordt in het geval het functioneren van een ambtenaar niet wordt beoordeeld conform het daartoe ontwikkelde instrumentarium, altijd een periodieke verhoging van het salaris toegekend.

Artikel 3 Extra periodieke verhoging van het salaris

Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende

vervulling van de betrekking.

Artikel 4 Geen periodieke verhoging

1Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald, dat voor hem de in artikel 2 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

3Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Paragraaf 3 Overige toelagen en vergoedingen

Artikel 5 Inconveniëntentoelage

1Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend.

2Burgemeester en Wethouders bepalen nader welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden en in welke mate.

3Het vergoedingsbedrag voor de inconveniënten bedraagt per maand een percentage van 3% van het maximum salaris behorende bij het salaris van schaal 5.

Artikel 6 Reiskosten woon-werkverkeer

In de Regeling vergoeding woon-werkverkeer gemeente Peel en Maas 2010 wordt het in de aanhef genoemde artikel 3:1, vervangen door 3:22.

Artikel 7 Toelage beschikbaarheidsdienst

In de Beschikbaarheids- en bereikbaarheidsregeling gemeente Peel en Maas 2010 wordt het in de aanhef genoemde artikel 3:1 en 3:3:1, vervangen door 3:13.

Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Peel en Maas 2016