Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordwijk houdende regels omtrent aanstelling in algemene dienst Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Noordwijk 2019

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

a.Medewerker: de ambtenaar, zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a, van de CAR/UWO.

b.Werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordwijk.

c.Passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis, vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding, scholing en salarispositie.

Artikel 2 Inzetbaarheid

Een medewerker is inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.

Artikel 3 Termijnen

1Medewerkers worden voor een periode van maximaal 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze respectievelijk hebben gesolliciteerd of benoemd zijn.

2De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd. Werkgever en medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.

3De termijn wordt telkens automatisch met 1 jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/ verlenging van de plaatsing in de huidige functie.

Artikel 4 Gesprekscyclus

1Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de gesprekscyclus.

2Werkgever en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De werkgever houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.).

3De werkgever faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in hoofdstuk 17 CAR en de (nog op te stellen) regeling studiefaciliteiten.

Artikel 5 Ondersteuning

1Het team P&O ondersteunt de werkgever en de medewerker bij het opstellen en het realiseren van een loopbaanplan.

2De medewerker die zich wil oriënteren op een vervolgfunctie, heeft 1x per 3 jaar recht op loopbaanadvies bij een door het college aangewezen interne of externe deskundige.

3De medewerker kan zich door gebruikmaking van de ontwikkelscan, een online tool die door het A+O-fonds Gemeenten ter beschikking is gesteld ook zelf oriënteren.

Artikel 6 Voorkeurspositie

De medewerker die in overleg met de werkgever een loopbaanplan heeft opgesteld, heeft na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die hij/zij vervult, mits hij/zij voldoet aan de functie-eisen.

Artikel 7 Hardheidsclausule

In die gevallen waarin de toepassing van deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het college of de daarvoor gemandateerde functionaris van deze regeling afwijken.

Artikel 8 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2019 en kan worden aangehaald als ‘Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Noordwijk 2019’ onder gelijktijdige intrekking van de bestaande regeling in Noordwijk en Noordwijkerhout.