Regeling aanvullende bepalingen bij hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Noordoostpolder…

Aanhef

No. 319111

Het college van de gemeente Noordoostpolder,

gelet op artikel 160 van de Gemeentewet,

gelet op de Regeling functiewaardering HR21 van de gemeente Noordoostpolder,

overwegende dat de lokale Bezoldigingsregeling 2014 wordt ingetrokken in verband aanpassingen in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO per 1 januari 2016,

gehoord de commissie voor het Georganiseerd Overleg d.d. 29 oktober 2015,

B E S L U I T:

vast te stellen de volgende regeling

Regeling aanvullende bepalingen bij hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Noordoostpolder

Artikel 1 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

a.periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een salarisschaal;

b.maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;

c.consignatiedienst: een beschikbaarheidsdienst waarbij een ambtenaar zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking houdt.

Artikel 2 Periodieke verhoging van het salaris

1In afwijking van artikel 3.4 lid 1.c. CAR-UWO, worden periodieke verhogingen van het salaris jaarlijks toegekend op 1 januari.

Artikel 3 Extra periodieke verhoging van het salaris

1Dit artikel is een aanvulling op het bepaalde in artikel 3.4 lid 3. CAR-UWO.

2Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitmuntende vervulling van de betrekking (wat blijkt uit de opgemaakte beoordeling).

3Er worden niet meer dan één of twee extra salarisregels toegekend.

4Bij de toepassing van dit artikel blijft het tijdstip waarop als gevolg van artikel 2 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

5Extra periodieke verhogingen kunnen worden toegekend door de directie, nadat door de direct leidinggevende in een gemotiveerd voorstel is aangegeven, dat de ambtenaar bij de uitoefening van zijn functie in opvallende mate is uitgegaan boven de daaraan gestelde eisen.

Artikel 4 Salaris bij bevordering naar hogere schaal

1Dit artikel is een aanvulling op het bepaalde in artikel 3.6 CAR-UWO.

2Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris wordt het salaris vastgesteld op het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal.

3Echter, in het geval dat het salarisverschil tussen dit naasthogere bedrag en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de ambtenaar aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar de nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen, en het oude salaris, wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het naasthogere bedrag.

4Bij de toepassing van dit artikel blijft het tijdstip waarop als gevolg van artikel 2 een salarisverhoging wordt toegekend, onverlet, tenzij anders wordt bepaald. Als de bevordering plaatsvindt per 1 januari, volgt eerst de eventuele periodieke verhoging binnen de oude schaal en daarna de bevordering naar de hogere schaal.

Artikel 5 Module HR21 Coördinatie

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.1 CAR-UWO.

2Op de ambtenaar die de rol van coördinator vervult, is de Module HR21 Coördinatie, zoals genoemd in de Regeling functiewaardering HR21, van toepassing.

3De ambtenaar die deze rol structureel vervult, wordt ingedeeld in de naast hogere schaal boven de voor hem geldende schaal.

4De ambtenaar die deze rol tijdelijk vervult, daarvoor geldt dat:

a.De waardering van de coördinatortaken wordt bepaald door het verschil tussen het maximum van de voor de ambtenaar geldende schaal en het maximum van de naasthogere schaal.

b.De ambtenaar ontvangt deze waardering zolang de rol van coördinator wordt vervuld. Zodra hiervan geen sprake meer is, wordt deze waardering beëindigd.

Artikel 6 Functioneringstoelage

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.8 CAR-UWO.

2De functioneringstoelage bedraagt 10% van het salaris.

Artikel 7 Arbeidsmarkttoelage

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.9 CAR-UWO.

2De arbeidsmarkttoelage bedraagt 10% van het salaris.

Artikel 8 Gratificatie en bijzondere beloning

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.20 CAR-UWO.

2Indien een ambtenaar (of een groep ambtenaren) buitengewone toewijding of een bijzondere niet structurele prestatie heeft geleverd, kan aan hem (of aan een groep) een gratificatie dan wel een bijzondere beloning als bedoeld in artikel 15.1.28 CAR-UWO worden toegekend.

3Van buitengewone toewijding of het verrichten van een bijzondere niet structurele prestatie kan worden gesproken als een ambtenaar zich incidenteel duidelijk meer heeft ingezet voor de dienst dan voor zijn functie of leeftijd normaal is, bijvoorbeeld door:

a.het attent zijn op niet tot zijn verantwoordelijkheid behorende aspecten van het werk;

b.het actief bevorderen van een goede samenwerking of verstandhouding met anderen;

c.het inspelen op bijzondere omstandigheden door het leveren van een opvallende extra inspanning;

d.een meer dan vereiste bereidheid tot het verrichten van minder aangename taken of het werken onder bezwarende omstandigheden.

4Voor een groep ambtenaren kan van buitengewone toewijding of het verrichten van een bijzondere prestatie gesproken worden als een groep zich incidenteel duidelijk meer heeft ingezet voor de dienst dan normaal is, bijvoorbeeld door:

a.een eenmalige prestatie waarvoor een groep (meer dan een ambtenaar) verantwoordelijk is;

b.eenmalig “zware” werkomstandigheden voor een groep, niet zijnde fysieke omstandigheden waarvoor functioneel al een extra tegemoetkoming wordt verleend;

c.het als groep ondergaan van een bepaald ontwikkelingsproces waardoor het werk of de werkwijze van de groep aantoonbaar is gewijzigd.

5De gratificatie wordt toegekend door de gemeentesecretaris/directeur of de algemeen directeur/loco-secretaris na een gemotiveerd voorstel van de direct leidinggevende.

6De gratificatie wordt netto uitgekeerd en bedraagt minimaal € 100 en maximaal € 1.000.

7De bijzondere beloning wordt toegekend voor kleinere bijzondere prestaties in de vorm van een geschenkbon van € 25 tot € 100, afhankelijk van de geleverde prestatie.

8Ook is toekenning van de bijzondere beloning mogelijk in een materiële vorm tot een maximale waarde van € 100.

9De bijzondere beloning wordt toegekend door de gemeentesecretaris/directeur of de algemeen directeur/loco-secretaris.

10De toekenning van gratificaties en bijzondere beloningen vindt zo spoedig mogelijk na de geleverde prestatie plaats.

Artikel 9 Toeslag ineens

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.20 CAR-UWO.

2De ambtenaar die bijzondere prestaties van (nog) incidenteel karakter heeft geleverd gedurende een langere periode bij de uitoefening van zijn functie, kan in aanmerking komen voor een bruto toeslag ineens.

3De in het vorige lid bedoelde toeslag wordt ineens en ten hoogste eenmaal binnen een tijdvak van een jaar uitgekeerd. Een ambtenaar kan ten hoogste twee achtereenvolgende jaren voor een toeslag ineens in aanmerking komen.

4De bruto toeslag ineens bedraagt maximaal het voor de ambtenaar geldende bruto schaalbedrag per maand, rekening houdend met zijn deeltijdfactor.

5De toeslag ineens kan worden toegekend door gemeentesecretaris/directeur of de algemeen directeur/loco-secretaris, nadat door de direct leidinggevende in een gemotiveerd voorstel is aangegeven, dat de ambtenaar bij de uitoefening van zijn functie in opvallende mate is uitgegaan boven de daaraan gestelde eisen.

Artikel 9a Toelage beschikbaarheidsdienst

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.13 CAR-UWO.

2Voor alle medewerkers waarop de toelage beschikbaarheidsdienst van toepassing is, wordt de toelage gebaseerd op het uurloon behorend bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.

Artikel 10 Inconveniëntentoelage

1Dit artikel is een aanvulling op artikel 3.14 CAR-UWO

2Voor een toelage wegens bezwarende werkomstandigheden komen diegenenaanmerking (de uren dat men als zodanig werkzaam was) die de navolgende taken vervullen:

a.Medewerkers belast met ontstoppen en reinigen van de riolering;

b.Medewerkers belast met straatreiniging;

c.Medewerkers belast met afvalverwerking (gemeentelijk afvalscheiding station);

d.Medewerkers belast met gladheidbestrijding;

e.Medewerkers belast met het ophalen en afvoeren van kadavers;

f.Medewerkers belast met herbegravingen.

3De toelage bedraagt:

a.voor de functionarissen genoemd in lid 2 onder a. tot en met d. het bedrag berekend naar het 1/156 deel van de helft van het verschil tussen de maxima van schaal 4 en schaal 5 van bijlage IIa van de CAR-UWO, voor elk onder de vermelde bezwarende werkomstandigheden gewerkt uur;

b.voor de functionaris genoemd in lid 2 onder e. jaarlijks eenmalig het maandbedrag bestaande uit de helft van het verschil tussen de maxima van schaal 4 en schaal 5 van bijlage IIa van de CAR-UWO, over één maand;

c.voor de functionaris genoemd in lid 2 onder f. het voor hem geldende uurloon.

4Uitvoeringsregels:

a.De uitbetaling van de in lid 3, sub a. en c. bedoelde toelage vindt plaats na afloop van elke maand.

b.De uitbetaling van de in lid 3, sub b. bedoelde toelage vindt jaarlijks in de maand december plaats.

c.Medewerkers die gedurende de met hen overeengekomen arbeidsduur structureel worden belast met bezwarende werkomstandigheden zoals genoemd in lid 2. van dit artikel, ontvangen hiervoor een vaste maandelijkse vergoeding gebaseerd op lid 3.a. van dit artikel.