Werktijdenregeling gemeente Mook en Middelaar 2017

Artikel 1 Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Kantoortijd

De tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.

Feitelijke arbeidsduur

Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht.

Formele arbeidsduur

De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.

Medewerker

De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn bij de werkgever.

Pauze

Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.

Werkgever

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Mook en Middelaar.

Werktijd

De periode waarop door de medewerker arbeid wordt verricht.

Artikel 2 Toepassing

1De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling.

2De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.

3De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. De werkgever bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in bijlage A van deze regeling.

Artikel 3 Arbeidsduur

1De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week.

2Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren dat in de aanstelling (of een wijziging daarop) is vermeld.

3De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.

Artikel 4 Werktijden

1De arbeidsduur bedraagt, in overleg met de leidinggevende, maximaal 11 uur per dag en maximaal 50 uur per week. Daarbij wordt de geldende formele arbeidsduur per kalenderjaar niet overschreden.

2De medewerker die tussen de 5,5 uur en 10 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens of in 2 delen worden opgenomen.

3Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, heeft hij ten minste recht op 45 minuten pauze. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.

Artikel 5 Aanwezigheid

1De kantoortijd op het gemeentehuis is op maandag tot en met donderdag tussen 7.00 uur en 19.00 uur en vrijdag tussen 7.00 uur en 13.00 uur.

2De leidinggevende kan eisen stellen aan een minimale aanwezigheid, beschikbaarheid of bereikbaarheid van de medewerker op bepaalde (eventueel vaste) tijden.

3De leidinggevende kan, in het belang van de dienst, vaststellen of tijdsregistratie voor bepaalde taken noodzakelijk is.

Artikel 6 Doktersbezoek

1Doktersbezoek, tandartsbezoek, ziekenhuisbezoek, e.d. dienen buiten werktijden plaats te vinden.

2In zeer bijzondere gevallen (zoals bijvoorbeeld bij chronische ziekte of intensief bezoek aan een specialist) kan door de leidinggevende in overleg met de gemeentesecretaris een bijzondere regeling worden getroffen.

3Voor de medewerker wiens functie valt onder de bijzondere regeling kan de leidinggevende, op verzoek van de medewerker en wanneer het bezoek als bedoeld in lid 1 niet buiten werktijd kan plaatsvinden, maatwerkafspraken maken.

Artikel 7 Dagvenster

Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.

Artikel 8 Bezetting en werkafspraken

1De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling.

2Minimaal eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de invulling van de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

3Voor parttimers geldt dat wanneer een feestdag op een niet ingeroosterde werkdag valt niet met het overeengekomen weekrooster mag worden geschoven.

4Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.

5In ieder geval dient in het lid 2 genoemde overleg besproken te worden op welke dagen de medewerker normaal gesproken werkt.

6Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder geval worden tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning geëvalueerd. Overleg hierover is een vast onderdeel van de gesprekkencyclus.

7Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantie-uren.

Artikel 9 Thuiswerken

De medewerker kan de leidinggevende verzoeken om thuis te mogen werken. Een dergelijk verzoek zal worden bekeken in het licht van het Reglement thuiswerken (2016) en de notitie resultaatgericht en flexibel werken (2016).

Artikel 10 Bijzondere regeling

1De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functiegroep(en) en functies.

2De werkgever stelt voor deze groep eenzijdig de (individuele) werktijden vast conform artikel 4:4 van de CAR-UWO.

3De werkgever kan de in de bijlage A genoemde functies/functiegroep(en) wijzigen.

Artikel 11 Arbeidsduur en werktijden buitendienst

1De feitelijke arbeidsduur bedraagt voor voltijd medewerkers 40 uur per week en voor deeltijdmedewerkers het voor hun deeltijdfunctie vastgestelde aantal werkuren per week.

2Voor voltijd medewerkers gelden de volgende werktijden:

's morgens van 08.00 tot en met 12.00 uur (maandag t/m vrijdag)

's middags van 12.30 tot en met 16.30 uur (maandag t/m vrijdag).

3Voor deeltijdmedewerkers worden van lid 2 afwijkende en individueel te bepalen werktijden vastgesteld.

4De in het kader van de feitelijke arbeidsduur teveel gewerkte uren worden (als compensatie-uren) gelijkelijk over de kwartalen verdeeld en dienen in het betreffende kwartaal te worden opgenomen.

5Wanneer een goede voortgang van de werkzaamheden en het dienstbelang dat vereisen, kan de leidinggevende in incidentele gevallen een afwijkende regeling treffen voor wat betreft het opnemen van compensatie-uren.

Artikel 12 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 13 Citeertitel en inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als de “Werktijdenregeling gemeente Mook en Middelaar 2017” en treedt in werking met ingang van de dag volgend op de dag van haar bekendmaking.

Vanaf de inwerkingtredingsdatum van deze regeling vervalt de Regeling Werktijden d.d. 2012.