Regeling beschikbaarheidsdiensten Midden-Groningen 2018

Artikel 3:18 Overwerkvergoeding

1De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald.

2De overwerkvergoeding bestaat uit:

a.verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,

b.het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:

•100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur;

•75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;

•75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur;

•50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur;

•50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;

•25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.

3Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.

4Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b.

5De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.

6De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Aan de twee mogelijkheden van uitbetalen van de overwerkvergoeding genoemd onder a + b en 4 wordt per 1 januari 2018 een derde mogelijkheid toegevoegd, nl. opname van het aantal uren van het overwerk vermeerderd met het percentage als genoemd onder b) in tijd.

Samengevat:

Voor Midden-Groningen volgen we per 1 januari 2018 voor de beschikbaarheidsdiensten de CAR-UWO. De toelage beschikbaarheidsdienst is vastgelegd in artikel 3:13 CAR-UWO.

Het onderwerp beschikbaarheidsdienst nemen we op in de salaris- en beloningsregeling Midden-Groningen. De huidige consignatieregeling van de gemeente Slochteren komt te vervallen per 1 januari 2018.

Artikel 11

….

3Functie gebonden toelages komen, na plaatsing in een functie zonder recht op een toelage, te vervallen.

4De toelage wordt afgebouwd conform artikel 3:16 van de CAR, met dien verstande dat de periode van afbouw niet drie maar vier jaar bedraagt, te weten achtereenvolgens 100, 75, 50 en 25%.

5Als het salaris van de nieuwe functie hoger is dan het salaris van de oude functie inclusief toelage vindt geen afbouw van functie gebonden toelagen plaats.

In afwijking van het Sociaal statuut en artikel 3:16 CAR UWO geldt als enige voorwaarde om voor een afbouwtoelage in aanmerking te komen, dat de medewerker de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden gedurende ten minste drie jaren hebben genoten. De voorwaarde dat de toelage minimaal 3% van het salaris bedroeg komt hiermee te vervallen.

Inwerkingtreding en citeertitel

1Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2018.

2Dit besluit kan worden aangehaald als ‘Regeling beschikbaarheidsdiensten Midden-Groningen 2018’.