Reglement lokaal overleg met de vakbonden Gemeente Hollands Kroon 2024

Artikel 1 | Vergaderingen

1De vertegenwoordiger van de werkgever zit het lokaal overleg met de vakbonden voor.

2De vergaderingen van het lokaal overleg zijn niet openbaar.

3De werkgever en de vakbonden kunnen zich in het overleg door deskundigen laten bijstaan.

4De werkgever verzorgt de secretariële ondersteuning van het overleg met de vakbonden.

5Het secretariaat draagt zorg voor de totstandkoming van de agenda, het toesturen van de bijbehorende stukken en stelt een verslag op van het overleg.

Artikel 2 | Uitnodigingen

1Partijen kunnen elkaar uitnodigen voor overleg.

2De werkgever stelt in overleg met de vakbonden de datum en de agenda voor het overleg vast. De agenda en de bijbehorende stukken worden tijdig, in de regel minimaal één week van tevoren, verzonden.

3De werkgever en de vakbonden kunnen in overleg anderen het overleg laten bijwonen.

4Als er na twee uitnodigingen voor overleg geen meerderheid van de aangewezen vertegenwoordigers van de vakbonden aanwezig kan zijn bij een overleg, kunnen de geagendeerde onderwerpen door de werkgever worden behandeld en van een standpunt worden voorzien. De werkgever mag dan besluiten nemen over de geagendeerde onderwerpen. Dit gebeurt alleen als uitstel niet mogelijk is en de andere partij nadrukkelijk op de gevolgen van hun handelswijze is gewezen.

Artikel 3 | Overeenstemming

1Er is overeenstemming bereikt als de werkgever en de meerderheid van de vakbonden instemt.

2Voor de stemming aan werknemerszijde is het aantal leden dat aangesloten is bij de vakbonden bepalend. Éénvakbond kan echter nooit meer stemmen uitbrengen dan het totaal van de leden van de andere vakbonden.

3Na overeenstemming stelt de werkgever de regelgeving vast.

Artikel 4| Geen overeenstemming

1Als de werkgever of een vakbond tot het oordeel komt dat geen overeenstemming kan worden bereikt, wordt dit zo snel mogelijk na bespreking in het overleg schriftelijk aan de andere partijen bij het overleg medegedeeld.

2Binnen 10 werkdagen na ontvangst van de mededeling nodigt de werkgever de vakbonden uit voor overleg. Het overleg vindt uiterlijk 7 werkdagen later plaats.

3De werkgever en de aangewezen vertegenwoordigers van de vakbonden kunnen:

a.besluiten het overleg voort te zetten;

b.besluiten het overleg te beëindigen;

c.constateren dat een geschil bestaat.

4Bij een geschil stellen partijen vast wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is en of zij het geschil willen voorleggen aan de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC).

Artikel 5 | Advies

1De werkgever en de aangewezen vertegenwoordigers van de vakbonden kunnen, ieder voor zich, een geschil voor advies aan de LAAC voorleggen.

2Binnen 6 werkdagen na het overleg in artikel 4 lid 2 leggen de partijen die tot advies hebben besloten het verzoek om advies ondertekend voor aan de LAAC. Het verzoek bevat minimaal het onderwerp en de inhoud van het geschil.

3Als in het overleg geen overeenstemming bestaat over het onderwerp en de inhoud van het geschil kunnen de overige partijen hun visie op het onderwerp en de inhoud van het geschil ook binnen 6 werkdagen bij de LAAC voorleggen.

4Binnen 10 werkdagen na ontvangst van het advies zetten de werkgever en de vakbonden het overleg over het geschil voort.

Artikel 6 | Arbitrage

1De werkgever en de meerderheid van de vakbonden kunnen gezamenlijk een geschil voor arbitrage aan de LAAC voorleggen. Hiervoor is overeenstemming nodig, zoals bedoeld in artikel 3.

2Binnen 6 werkdagen na het overleg in artikel 4 lid 2 leggen de partijen het verzoek om arbitrage ondertekend voor aan de LAAC. Het verzoek bevat minimaal het onderwerp en de inhoud van het geschil en de standpunten van alle deelnemers.

3De arbitrale uitspraak is bindend voor werkgever en de vakbonden.

Artikel 7 | Onvoorziene gevallen

In de gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de werkgever, na overleg met het lokaal overleg.

Artikel 8 | Inwerkingtreding

1Dit reglement treedt in werking op de dag na die van bekendmaking.

2Dit reglement kan worden aangehaald als Reglement Lokaal Overleg met de vakbonden Gemeente Hollands Kroon 2024.