Aanhef
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hof van Twente,
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
gelet op de Wet op de loonbelasting 1964 en het handboek loonheffingen;
gelet op paragraaf 5 van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg van 12 oktober 2016;
besluit:
de regeling ‘Individueel Keuzebudget gemeente Hof van Twente 2017’ als volgt vast te stellen:
Artikel 1 Begripsbepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
1.
werkgever:
het college van burgemeester en wethouders van de
gemeente Hof van Twente;
2.
medewerker:
de medewerker bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onderdeel a CAR-UWO;
3.
bronnen:
arbeidsvoorwaarden waarmee de doelen gefinancierd worden;
4.
doelen:
arbeidsvoorwaarden die de medewerker onbelast terugontvangt;
5.
standplaats:
plaats van tewerkstelling;
6.
IKB:
het individueel keuzebudget zoals gedefinieerd in artikel 3:27, lid 3 CAR-UWO.
Artikel 2 Doelen
In aanvulling op artikel 3:29 CAR-UWO Hof van Twente kan de medewerker bronnen, als bedoeld in artikel 4, uitruilen voor de volgende doelen:
· Reiskosten woon-werkverkeer, zoals bedoeld in artikel 4;
· Storting ten behoeve van extra pensioenopbouw bij het ABP, zoals bedoeld in artikel 5.
Artikel 3 Bronnen
1Het salaris, zoals gedefinieerd in artikel 3:3 CAR-UWO, waarbij de uitruil niet mag leiden tot een salaris lager dan het minimumloon.
2Het IKB, zoals bedoeld in artikel 3:28 CAR-UWO;
Artikel 4 Reiskosten woon-werkverkeer
1Bronnen kunnen door de medewerker worden uitgeruild voor een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer (met eigen auto, motor, (brom)fiets of lopend) per kilometer á € 0,19.
2De reisafstand woon-werkverkeer wordt berekend tussen de postcode van de standplaats en de postcode van het woonadres volgens een routeplanner, met als maximum 75 kilometer voor een enkele reis.
3De uitruil wordt berekend over maximaal 214 reisdagen per jaar bij een werkweek van 5 dagen;
4Bij afwezigheid langer dan 6 weken (bijvoorbeeld door ziekte), wordt de termijn beperkt waarover uitgeruild kan worden.
Artikel 5 Extra pensioenopbouw
1Bronnen kunnen door de medewerker worden uitgeruild voor een aanvulling op het ABP Extra Pensioen, conform het ABP-reglement.
2Deze aanvulling voor ABP Extra Pensioen bedraagt maximaal de fiscale ruimte voor pensioenopbouw, blijkend uit een bij de aanvraag gevoegde berekening van het ABP.
Artikel 6 Gevolgen van uitruilen
1Uitruil via het salaris heeft geen gevolgen voor de opbouw van het IKB.
2Uitruil via het salaris kan gevolgen hebben voor de premies sociale verzekeringen, uitkeringsgrondslagen en eventuele uitkeringen als gevolg van werknemersverzekeringen (WW, WIA en ZW).
3Uitruil heeft geen invloed op de pensioengrondslag als het uit te ruilen bedrag minder is dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevend salaris.
Artikel 7 Uitvoering
1De medewerker die bronnen wil uitruilen moet vóór de 1e van de maand waarin uitruil plaatsvindt, een aanvraag indienen in het digitale systeem met vermelding van het doel.
2De salarisadministratie verwerkt keuzes uitsluitend in nog komende berekeningen. Er vindt geen correctie met terugwerkende kracht plaats.
3Verwerkte keuzes in de salarisadministratie, kunnen door de medewerker niet worden herzien.
Artikel 8 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college in afwijking hiervan andere afspraken maken met een individuele medewerker.
Artikel 9 Citeertitel en inwerkingtreding
1Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hof van Twente 2017 en treedt in werking op 1 januari 2017.
2Vanaf de inwerkingtredingsdatum van deze regeling vervalt de regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Hof van Twente.
Goor, 1 november 2016
Burgemeester en wethouders van Hof van Twente,
de loco-secretaris, de burgemeester,
mr.A.M. Ouwehand drs. H.A.M. Nauta-van Moorsel MPM