Regeling Bedrijfshulpverlening gemeente Heemstede

ARTIKEL 1.

In dit besluit wordt verstaan onder:

a.

gemeente

:

Gemeente Heemstede

b.

bedrijfshulpverlener

:

de ambtenaar die door het hoofd BHV is aangewezen om conform artikel 15 van de Arbo-wet hulp in of rond de gebouwen van de gemeente te verlenen met één van de volgende taken:

-het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;

-het beperken en bestrijden van een beginnende brand en ongevallen;

-het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting;

-het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke brandweer en andere hulpverleningsorganisaties.

Daarbij worden binnen de gemeente de volgende categorieën onderscheiden:

-Hoofd BHV.

-BHV-er;

-EHBO-er.

c.

BHV

:

de bedrijfshulpverleningsorganisatie van de gemeente.

Artikel 2.

1Aanwijzing als BHV-er geschiedt voor onbepaalde tijd en wordt schriftelijk verzorgd door het hoofd BHV.

2In de aanwijzing worden in ieder geval opgenomen:

-de NAW-gegevens van de BHV-er;

-het organisatieonderdeel waar de bedrijfshulpverlener werkzaam is;

-de taak bij de BHV, de datum met ingang waarop men wordt aangewezen voor deze taken

3Intrekking van het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener door het hoofd BHV vindt plaats:

-op schriftelijk verzoek van de bedrijfshulpverlener;

-indien de BHV-er niet meer in het bezit is van een geldig BHV-certificaat;

-indien het hoofd BHV de BHV-er niet meer in staat acht op adequate wijze de aangewezen taken uit te voeren.

Artikel 3.

1De BHV-er voert naast zijn normale werkzaamheden de BHV-taken naar behoren uit.

2Er is sprake van naar behoren uitvoeren van de BHV-taken naast de normale taak als de BHV-er voldoende inzetbaar is geweest voor de uitoefening van deze taken.

3De taken voor de verschillende categorieën BHV zijn :

a.Taken Hoofd BHV:

1het dagelijks leidinggeven aan de BHV-organisatie;

2bij calamiteiten leiding geven aan de BHV-organisatie, inclusief eventueel extern/ingehuurd personeel;

3zorg dragen voor de werving, opleiding en oefening van het BHV-personeel;

4opstellen en actualiseren van het BHV-noodplan (aanvals- en ontruimingsplan) en dit laten uitvoeren.

b.Taken EHBO-er:

1het verlenen van eerste hulp aan personen;

2het afvoeren van gewonden, het begeleiden van personen in geval van ontruiming;

c.Taken BHV-er:

1het ontruimen van het gebouw;

2het begeleiden van personen naar veilige plaatsen;

3het controleren van het gebouw op aanwezigheid van personen;

4het verrichten van levensreddende handelingen;

5het bestrijden van branden met kleine blusmiddelen;

6het afvoeren van gewonden, het begeleiden van personen in geval van ontruiming

a.Om het vorenvermelde naar behoren te kunnen uitvoeren, dienen alle BHV-ers in het bezit te zijn van een BHV-certificaat van een erkend opleidingsinstituut.

BHV-ers die nog niet in het bezit zijn van een BHV-certificaat kunnen slechts worden ingezet voor de onder c vermelde taken 1 tot en met 3.

b.De onder 3.b vermelde EHBO-er dient in het bezit te zijn van een geldig Eenheids-diploma EHBO van het Oranje Kruis.

c.het hoofd BHV dient in het bezit te zijn van het certificaat van de opleiding HBHV.

5De BHV-er is voldoende inzetbaar, indien men zich vrijwillig gedurende een jaar verdienstelijk heeft gemaakt op het terrein van de BHV, overeenkomstig het in artikel 3, tweede lid, per taak binnen de BHV-organisatie. Dit blijkt jaarlijks uit het regelmatig en in voldoende mate (minimaal 20 uur voor BHV-er, minimaal 18 uur voor EHBO-er) deelnemen aan de herhalingslessen en oefeningen.

6Het hoofd BHV ziet toe op de inzetbaarheid voor de aangewezen taak.

7BHV-cursussen, -herhalingslessen, -oefeningen worden zoveel mogelijk tijdens de normale bedrijfstijd gehouden.

Artikel 4.

1Indien de BHV-er heeft voldaan aan de geldende criteria (zie artikel 3 van deze regeling) ontvangt men een toelage. De toelage bedraagt voor:

-de BHV-er : € 160,-- (bruto) per jaar;

-de EHBO-er: € 160,-- (bruto) per jaar;

-het hoofd BHV: € 160,-- (bruto) per jaar.

2Bij samenloop van de EHBO- en BHV-taak ontvangt betrokkene naast de BHV-vergoeding geen EHBO-vergoeding.

3De toelage wordt eenmaal per jaar in de maand december (of naar rato van het aantal maanden dat de aanwijzing geldt) uitgekeerd.

4De hoogte van de toelagen wordt aangepast aan de algemene salarisontwikkelingen.

5Aan iedere persoon die gedurende vijf achtereenvolgende jaren dienst heeft gedaan als BHV-er en gedurende deze periode heeft voldaan aan de bijbehorende verplichtingen, wordt een gratificatie toegekend van € 250,-- bruto. Deze gratificatie wordt toegekend na iedere periode van vijf jaar, met dien verstande dat indien betrokkene langer dan vijftien jaar dienst heeft gedaan als BHV-er de jubileumgratificatie € 375,-- bruto zal zijn.

6Een BHV-uurvergoeding, gebaseerd op het uursalaris van schaal 7, nummer 11, wordt toegekend indien de voorgeschreven BHV-activiteiten worden gehouden buiten de voor de betreffende BHV-er vastgestelde werktijd.

7Het hoofd BHV verzorgt de voordrachten voor de hiervoor genoemde toelagen.

Artikel 5.

1In afwijking van de bepalingen van de CAR-UWO ten aanzien van een dienstongeval, geldt bij BHV-activiteiten dat de schade die de BHV-er ondervindt als gevolg van een dienstongeval voor rekening van de gemeente komt, indien de BHV-er zich aan de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften heeft gehouden en de schade niet is te wijten aan zijn grove schuld of onvoorzichtigheid.

2Indien de BHV-er in het kader van de BHV-activiteiten ondeskundig of onrechtmatig handelt, is de schade dientengevolge jegens derden voor rekening van de gemeente conform de algemene regels omtrent aansprakelijkheid.

ARTIKEL 6.

Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2008 kan worden aangehaald als:

Regeling Bedrijfshulpverlening gemeente Heemstede (afgekort Regeling BHV).