Gemeentelijke regelgeving

Ondermandaat directie Concernstaf

Gemeente Groningen · geldt sinds 17 maart 2023

Tekst

Bevoegdheid

Vindplaats bevoegdheid

Ondermandaat aan

Bevoegdheid/:

Bijzonderheden

Personeelsmanagement

Artikel 15 Amb

Teamleider/afdelingshoofd

Het uitoefenen van het personeelsmanagement, met uitzondering van benoemingen, financiele vergoedingen, eventuele sancties.

Zie onder

Directeur salarisaanpassing, promotie/demotie ontslag.

Budgetten

Artikel 11 Algemeen Mandaatbesluit

Burgerparticipatie

Junior/Senior adviseur burgerparticipatie tot €2500

Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen tot €50.000

Akkoord van Groningen

Junior adviseur Akkoord van Groningen tot €12.000

Senior adviseur Akkoord van Groningen tot €25.000

Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen tot €50.000

Facturen langs Senior adviseur Akkoord van Groningen

EU Projecten

Senior adviseur EU projecten tot €2500

Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen tot €50.000

Lobby

Junior/Senior adviseur Lobby tot €2500

Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen tot €50.000

Representatie en Protocol

Medewerker administratief en secretarieel I/II tot €2500

Medewerker beleidsuitvoering II tot €2500

Afdelingshoofd Concernstaf Bestuursadvies en secretariaat tot €50.000

Stedenbanden en internationalisering

Eu-projecten & Internationalisering :

Junior/Senior adviseur EU-projecten & internationalisering tot €2500

Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen tot €50.000

Stedenbanden geen ondermandaat i.v.m. subsidie n.a.v. raadsvoorstel

Inhuur

Afdelingshoofd Concernstaf Bestuursadvies en secretariaat

en Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen

tot €25.000

Programma nieuwkomers

Manager Programma Nieuwkomers en

Programmamanager Nieuwkomers tot €50.000

Werkbudget GSB

Afdelingshoofd Concernstaf Externe betrekkingen tot €50.000

VNG congres 2023

Senior programmamanager VNG congres 2023 tot €25.000

Toelichting personeelsmanagement:

Dit artikel beoogt alle handelingen te omvatten die horen bij de normale verhoudingen tussen leidinggevende en “zijn/haar” werknemers. Niet limitatief: functionerings- en beoordelingsgesprekken, verlofzaken. Expliciet (eveneens niet limitatief): vallen hier niet onder: wijziging inschaling functies, financiële vergoedingen en beloningen, sanctiebesluiten in welke vorm dan ook.

Geldende tekst uit de Centrale Voorziening Decentrale Regelgeving (CVDR, open data van de overheid). Raadpleeg lokaleregelgeving.overheid.nl voor de officiële versie. Dit is geen juridisch advies.