Artikel 1 Begripsbepalingen
1Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen;
2Besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen;
3Antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening als bedoeld in artikel 1 van de Wet;
4Klacht: klacht als bedoeld in artikel 2, eerste lid, onder a, van de Wet;
5Klachtbehandelaar: klachtbehandelaar als bedoeld in artikel 1 van het Besluit;
6Klager: klager als bedoeld in artikel 1 van het Besluit;
7Ingezetene: ingezetene als bedoeld in artikel 2 van de Gemeentewet.
Artikel 2 Zorgplicht college van burgemeester en wethouders
1Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening.
2Burgemeester en wethouders waarborgen dat deze antidiscriminatievoorziening voldoet aan alle kwaliteitseisen uit de Wet en het Besluit.
3Burgemeester en wethouders dragen zorg voor een goede en laagdrempelige toegankelijkheid van de antidiscriminatievoorziening.
Artikel 3 Inrichting antidiscriminatievoorziening
Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de voorziening gewaarborgd.
a.De antidiscriminatievoorziening draagt er zorg voor dat de klachtbehandelaars voldoen aan de voor klachtenbehandeling vereiste deskundigheid en biedt de klachtbehandelaars de mogelijkheid hun deskundigheid te onderhouden en verder te ontwikkelen.
b.De klager heeft in ieder geval de mogelijkheid om een klacht te melden:
-per post;
-per e-mail;
-telefonisch;
-op een door de gemeente beschikbaar gestelde locatie als bedoeld in artikel 4 van deze verordening.
Artikel 4 Laagdrempeligheid antidiscriminatievoorziening
1Ingezetenen worden in de gelegenheid gesteld een klacht in hun directe leefomgeving te melden.
2Het college draagt zorg voor de deskundigheid van de medewerkers van de gemeente die deze meldingen op adequate manier opneemt en doorverwijst.
3Klager wordt door de medewerkers van de gemeente doorgeleid naar de antidiscriminatievoorziening.
Artikel 5 Subsidie voor werkzaamheden door de antidiscriminatievoorziening, samenhangend met de uitvoering van de Wet
1De subsidie met betrekking tot antidiscriminatie samenhangend met de Wet wordt verstrekt voor twee jaar.
2De hoogte van het bedrag dat de gemeente Goirle ontvangt uit het Gemeentefonds voor deze taken is bepalend voor de hoogte van de subsidie.
3De Algemene Subsidie Verordening is niet van toepassing op deze subsidie.
Artikel 6 Indienen aanvraag
1De antidiscriminatievoorziening dient de subsidieaanvraag samenhangend met de Wet in voor een periode van twee jaar.
2De aanvraag wordt uiterlijk op 1 oktober voorafgaand aan het eerste subsidiejaar ingediend.
3De aanvraag omvat in elk geval een begroting en een activiteitenplan.
Artikel 7 De beschikking
Burgemeester en wethouders geven de beschikking tot subsidieverlening af op uiterlijk 15 december vóór het eerste jaar waarvoor de tweejaarlijkse subsidie wordt toegekend.
Artikel 8 Verantwoording en verzoek tot definitieve vaststelling van de subsidie
1De antidiscriminatievoorziening verantwoordt zich jaarlijks binnen drie maanden na afloop van het jaar door toezendiing van een financieel verslag of jaarrekening en een activiteitenverslag.
2De antidiscriminatievoorziening dient binnen drie maanden na afloop van het tweede jaar een verzoek in tot definitieve vaststelling van de subsidie.
Artikel 9 Definitieve vaststelling van de subsidie
1Burgemeester en wethouders stellen de subsidie uiterlijk vast op 1 juni van het jaar na afloop van de tweejarige subsidieperiode.
2De subsidie wordt vastgesteld voor een periode van twee jaar.
3Indien de prestaties genoemd in de aanvraag niet of gedeeltelijk geleverd worden, kan de subsidie lager worden vastgesteld.
Artikel 10 Bevoorschotting
De bevoorschotting vindt als volgt plaats:
-90% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald in januari van ieder jaar in de tweejaarlijkse periode waarvoor de subsidie wordt toegekend;
-10% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald binnen zes maanden na afloop van ieder jaar en na toetsing en goedkeuring van de verantwoording.
Artikel 11 Onvoorziene financiële tegenvallers
In geval van onvoorziene grote financiële problemen en/of buitenproportionele, onverwachte stijging van de prestaties, stelt de antidiscriminatievoorziening burgemeester en wethouders zo spoedig mogelijk op de hoogte.
Artikel 12 Vorming van reserves
1De antidiscriminatievoorziening mag een weerstandsvermogen opbouwen. Dit vermogen mag niet hoger zijn dan 5% van de jaarlijkse inkomsten.
2Bestemmingsreserves mogen worden gevormd mits deze worden verantwoord in de jaarrekening.
Artikel 13 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking op 01-01-2011
Aldus besloten door de raad van de gemeente Goirle in zijn vergadering van 05-10-2010.
, de voorzitter
, griffier