hoofdstuk
Artikel 1 Gebroken tijdvakken
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 2 Onvolledige betrekking
Het salaris van de werknemer met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem/haar zou gelden bij een volledige betrekking.
Artikel 3 Salarisbedragen
1De salarissen van de werknemers worden vastgesteld op de bedragen volgens de
salarisschalen zoals opgenomen in artikel 3.3 Cao Gemeenten.
2De toepassing van artikel 3.3 Cao Gemeenten vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1 van die regeling.
3De werkgever bepaalt aan de hand van het “Functieloongebouw Gemeente Beek 2016” de geldende salarislijn voor de functie waarin de werknemer is geplaatst.
4De werkgever kan nadere regels stellen met betrekking tot de aanpassing / wijziging van het “Functieloongebouw Gemeente Beek 2016” en de daarbij te hanteren methode.
5Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Cao Gemeenten en Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, kan zonder voorafgaand ontslag voor een werknemer geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem/haar geldende salarisschaal.
Artikel 4 Salarissysteem
Het salarissysteem omvat 3 salarisschalen, te weten:
-de aanloopschaal:
de salarisschaal onmiddellijk voorafgaande aan de functionele schaal;
-de functionele schaal:
de salarisschaal bepaald volgens het gestelde bij artikel 3, derde lid;
-de uitloopschaal:
de salarisschaal onmiddellijk volgende op de functionele schaal.
Artikel 5 Salaris bij aanvang dienstverband
1Indien de werknemer nog niet aan alle functievereisten voldoet c.q. de wijze van functioneren hiervan onvoldoende blijk geeft, wordt de aanloopschaal toegekend.
2Aan een nieuwe werknemer kan bij indiensttreding de functionele schaal worden toegekend indien vastgesteld is dat voldaan wordt aan de gestelde functievereisten (die op basis van zijn/haar vorige werkkring geacht wordt het werk direct dan wel op korte termijn te kunnen beheersen).
3Aan een nieuwe werknemer kan bij indiensttreding de uitloopschaal worden toegekend indien wordt voldaan aan de gestelde functievereisten en er sprake is van specifieke relevante kwaliteiten voor de organisatie en/of kwetsbaarheid van de functie voor de organisatie en/of arbeidsmarktgevoeligheid.
Artikel 6 Aanloopschaal
1Deze schaal is bestemd voor werknemers, die ervaring in de functie moeten opdoen. Tijd, doorgebracht in een aanloopschaal, wordt beschouwd als een leer- en inwerkperiode.
2De aanloopschaal wordt gebruikt voor werknemers:
a.die in dienst treden en niet elders een soortgelijke functie vervulden;
b.die overgeplaatst zijn naar een zwaardere functie en nog moeten worden ingewerkt;
3De indeling in de aanloopschaal is vooralsnog voor 1 jaar. Indien de beoordeling na 1 jaar “voldoende” is, wordt de werknemer ingepast in het functionele niveau van de betreffende functie.
4Indien blijkt, dat de functie na 1 jaar nog niet op voldoende wijze wordt vervuld (dus bij een beoordeling “onvoldoende”) vindt er na 1 jaar een herbeoordeling plaats ten aanzien van de salarisinpassing en vindt er vooralsnog geen periodieke verhoging van het salaris danwel inpassing in het functionele niveau plaats..
5Bij de toepassing van het 3de lid van dit artikel worden de aan de werknemer toegekende toelagen / salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v. de inconveniëntentoelage.
Artikel 7 Functionele schaal
1De functionele schaal wordt de reeds in dienst zijnde werknemer toegekend indien de beoordeling “voldoende” is.
2Indien de beoordeling van een werknemer “voldoende” is, wordt het salaris van deze werknemer binnen de voor hem/haar geldende salarisschaal verhoogd tot het naasthogere bedrag.
3Deze salarisontwikkeling wordt toegekend aan de werknemer die het maximumsalaris van de voor hem/haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste keer met ingang van het jaar volgend op dat van zijn arbeidsovereenkomst / het aanvaarden van een andere functie.
4Indien de beoordeling van een werknemer “onvoldoende” is, wordt het salaris van deze werknemer binnen de voor hem/haar geldende salarisschaal níet verhoogd.
Artikel 8 Uitloopschaal
1Aan de werknemer die het maximumsalaris van de voor hem/haar geldende functionele schaal heeft bereikt en de beoordeling “voldoende” is, wordt de uitloopschaal toegekend.
2Bij de toepassing van het 1ste lid worden de aan de werknemer toegekende toelagen / salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v. de inconveniëntentoelage.
3Indien de beoordeling van een werknemer “voldoende” is, wordt het salaris van deze werknemer binnen de voor hem/haar geldende salarisschaal verhoogd tot het naasthogere bedrag.
4Indien de beoordeling van een werknemer “onvoldoende” is, wordt het salaris van
deze werknemer binnen de voor hem/haar geldende salarisschaal níet verhoogd.
Artikel 9 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de werknemer wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgelegd op het naasthogere bedrag in die schaal.
Artikel 10 Beoordelingen
Beslissingen als bedoeld in de artikelen 6 t/m 9 worden niet genomen dan nadat hieromtrent een beoordeling overeenkomstig de “Regeling Gesprekscyclus Gemeente Beek” heeft plaatsgevonden.
Artikel 11 Overwerkvergoeding
Aan de werknemer, vallend onder de bijzondere regeling aangaande de Regeling flexibele werktijden (opgenomen in bijlage A van de werktijdenregeling), met een salarisniveau lager dan schaal 11, wordt in geval van overwerk voor de daadwerkelijk gewerkte tijd (dus excl. pauze en reistijd), een overwerkvergoeding toegekend conform artikel 3:19 Cao Gemeenten.
Artikel 12 Inconveniëntentoelage
1Aan de werknemer aan wie het verrichten van zwaar, onaangenaam of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt naar evenredigheid van het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht een bruto toelage toegekend.
2De werkgever kan nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden en in welke mate.
3De in het eerste lid genoemde toelage bedraagt het verschil tussen het bedrag van schaal 3 + 4 periodieken en schaal 3 + 3 periodieken volgens de salarisschalen zoals opgenomen in artikel 3.3 Cao Gemeenten, gedeeld door 2.
OVERIGE BEPALINGEN
Artikel 13 Flexibel belonen
In overleg met de werkgever kan aan de werknemer of een groep werknemers wegens uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties een eenmalig geldbedrag en/of incentive worden toegekend. Dit geldbedrag of deze incentive staat in verhouding tot de geleverde prestatie.
Artikel 14 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, neemt de werkgever een beslissing c.q. treft een voorziening.
Artikel 15 Slotbepalingen
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2020 . Met ingang van de genoemde datum vervalt de Aanvullende verordening salaris en salaristoelagen gemeente Beek 2019 vastgesteld op 26 maart 2019.